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绩效考核签字了,不合理,还有效吗
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推荐答案 2022-12-06
签字后是有效的，但可以尝试申诉。有的软件具有申诉功能。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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http://77.wendadaohang.com/zd/qqYIqqGpII8vpqvWIq.html
其他回答
第1个回答 2022-11-14
你既然已经签字，就说明你认同了。当然有效。
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绩效考核签字了,不合理,还有效吗
答：
先说答案:员工业绩不达标，公司可以解除，但是以“业绩不达标”为借口不给补偿，肯定是不合法的
!相关规定 员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标，一般是属于员工不胜任工作的范畴，在《劳动合同法》第40条中，对于辞退不胜任工作的员工，有明确的规定:“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，...
绩效签字了
还能劳动仲裁吗
答：
在当代的社会,现在工作的过程是比较多种多样的
,不
仅仅是包括基本工资
,还
包括有
绩效
工资,所以可以通过劳动仲裁方式解决。
公司伪造
绩效考核,
是不是必须由本人
签名
才算是
有效
的,否则是否可以判定...
答：
不是这样。
只要公司的考核符合公司考核制度规定的程序，并与你的实际业绩情况相符，就应当有效
。如果你认为公司伪造绩效考核，你也负有举证责任。
自己已经签了字的
绩效考核,
又被领导改动分数了违法吗
答：
自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了是不合理的，违法的
。你签字了就需要对上面的内容负责，但领导改了出现问题上面有你的名字，你也逃避不了责任。“绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务...
签了
绩效考核
表,但是业绩没达标,企业扣工资违法吗?
答：
签了
绩效考核
表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法
合理
的一种行为。大家能够很明显的发现，有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标，如果说员工没有达到这个指标的话，那么就会被...
绩效考核
方案
不合理,
可否拒签!我该怎么办!
答：
不属于绩效考核。绩效考核是每年度签署一次，而且考勤一项不属于绩效，绩效是对工作完成情况的考核，而且
绩效考核不
直接与工资挂钩
，绩效考核
是作为核算工资和奖金的补充。正式的绩效考核是受法律保护的。 但是，既然你们老板都发话了，你应该没有选择的余地，这就是 变着法的扣钱。
绩效考核
员工不
签字有效吗
?
答：
1. 在
绩效考核
中，员工的
签字
通常被视为对评估结果的确认和接受。2. 然而，员工不签字并不一定使绩效考核无效。3. 绩效考核的
有效
性取决于考核流程和规定的明确性，以及员工的充分理解和接受。4. 考核流程应包括明确的指标、标准和方法，并对员工进行充分培训和沟通。5. 绩效评估应保持客观和公正，...
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