77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核可以拒绝签字
公司不辞退你故意调岗怎么办
答:
比如,小A从技术部调整到后勤部门,这是
可以拒绝签字
的,因为与之前的岗位没有关联性,这是歧视性调岗,属于不合理调岗。小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,
绩效考核可以
严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不...
扣
绩效
工资违法吗??
答:
3、员工犯的错误是否得到员工本人
签字
认可;或是有明确的证据
能够
证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,
可以
要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、
绩效考核不
合格被辞退合法吗? 若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动...
企业
绩效考核
方案
答:
2、年度工作中,月度考核结果优秀次数累计达8次以上者
可
参加年度考核评优;不合格次数累计达3次以上者,公司将予以解聘。 企业
绩效考核
方案2 第1条绩效考核目的 1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性...
公司
绩效考核
扣员工工资合法吗?
答:
绩效考核
扣工资合法吗的法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律...
绩效考核
评价表怎么填写?
答:
\x0d\x0a(二)
绩效
评估原则\x0d\x0a1、客观公正:\x0d\x0a各
考核
执行人员对所属员工之工作评价,应尽可能用数字化指标来衡量工作成果及进步成长状况,
不可
只凭主观感觉或印象等方式来考核,以免造成不公平现象。\x0d\x0a2、公平:\x0d\x0a对所有员工的评估总体保持平衡,既讨论员工优点,也对缺点提出期望...
绩效考核签字
后被改动怎么维权
答:
最后
可以
通过向企业反映乃至诉讼的手段进行维权。注意:如果提起诉讼必须是有证据证明是谁伪造了
签字
。由于签字本身
不
会损害您的个人利益,因此需要等到该签字发挥功效侵害了您的权益之后提起诉讼才最合适。如果您
能够
提供更为详尽的信息或还有其他疑问,欢迎通过离线留言方式(我名字旁边的)留下您的网络联系...
绩效
合同
答:
1.签订本绩效协议过程前,我已与考核人进行了充分沟通,理解其对本岗位的管理意图并在此协议中体现 2.考核双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识 3.在考核人的指导和帮助下,我将认真履行本绩效协议并达成绩效目标
签名
: xx有限公司 二〇xx年xx月 绩效合同 篇2 注:1.
绩效考评
指标及其序号与《员工绩效考评...
事业单位需要原单位
绩效考核
证明怎么写
答:
1、首先写明证明人和被证明人的基本信息,包括姓名、性别、工作单位、职务。2、其次说明证明的目的和内容,明确需要证明的是原单位
绩效考核
情况,包括考核时间、考核等级、得分情况。同时需要确保证明内容真实、全面、准确。3、最后在证明文件中加入原单位的盖章和
签字
,以确保证明的真实性和有效性。
简述
绩效
评估的步骤
答:
如果一个员工有双重直接主管,由其主要业务直接主管负责协调另一业务直接主管对其进行考评。各级主管负责抽查间接下属的考评过程和结果。5、主管负责与下属进行绩效面谈。当直接主管和员工就
绩效考核
初步结果谈话结束后,员工
可以
保留自己的意见,但必须在考评表上
签字
。员工若对自己的考评结果有疑问,有权向...
有谁有生产企业
绩效考核
方案文本(包括车间),谢谢提供者。
答:
有严重违纪情况的
不
8、
能
参加
考核
。通知单见附件3。 9、 由被考核人和其直接上级共同10、 核查被考核人的工作计划完成情况。该项满分为300分,11、 格式见附件4,12、 具体内容根据被考核人的工作计划确定。 13、 由业务相关单位或个人对被考核人领导的单位的工作状况进行考核,14、 结果交给被考核人的直接上级...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜