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签了劳动合同解雇员工工资怎么算
签长期
劳动合同员工的
经济补偿
工资怎么算
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
解雇员工怎么
赔偿.
工资
标准按照什么赔款
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
签了
一年
劳动合同
被
辞退怎么
赔偿
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、没
签合同
被
辞退怎么
赔偿? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付 经济补偿金 ,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了劳动
...
签订合同
后,厂方
解雇员工
后,是不是要多给一个月
工资
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司开除员工工资怎么算
答:
被
公司开除了工资计算
方法如下:用人单位违法解除
劳动合同
的,应支付每年2个月
的工资
作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
公司
签了合同辞退员工怎么
赔偿
答:
公司
签了合同辞退员工怎么
补偿,要看是不是过失性辞退。如果是因为以下情形
辞退劳动
者的,不需要赔偿,劳动者不存在以下情形而辞退的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
与中介
签的劳动合同
用人单位裁员
辞退员工
赔偿金
怎么算
?
答:
找中介,你是与中介建立
了劳动
关系。
劳动合同
签一年中途被
辞退怎么
处理
答:
劳动合同签了
一年,中途被辞退的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
签了劳动合同
一年,公司提前
解雇
,
员工
应该
怎么
办
答:
工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月
工资
的经济补偿,这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外,经济补偿金的多少虽然和工作时间有关,但这绝不意味着公司只要
辞退员工
就必须要赔偿,如果是过错性辞退,就没有任何赔偿。一、
签了劳动合同
一年被
辞退怎么
赔偿? 经济补偿按...
公司
解雇
人员应赔偿多少钱?
答:
那么只需要支付一个月
工资
的经济补偿即可;如果公司
解雇
你是因为你触犯
了劳动合同
法39条,那么用人单位无需支付经济补偿;如果公司解雇你没有符合以上几点法律规定,那么应该支付双倍经济补偿,即两个月工资;如果公司解雇你的时候没有提前一个月以书面形式提出(39条除外),那么应当额外支付一个月工资。
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