77问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同解雇员工工资怎么算
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
以合同到期不续约为由,需赔偿N/2N:未签订劳动合同喜提2n;合同正好到期公司不同意续签,公司应付N;到期后,没续签但仍在单位工作,公司应付2N 以怀孕无法胜任为由,需赔偿2N:不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其
工资
、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同;劳动者可要求继续履行
劳动合同的
,公司应当...
公司已通知
辞退
我,辞退通知下达后,我下个月可以不用来上班吗?下个月...
答:
要看
员工
在公司做了有多长的时间,有没有
签劳动合同
以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。此外,有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工
...
公司每年多给一个月
工资
给
员工算
作
解雇
补偿,而多给
的
那个月工资每年都已...
答:
公司每年多给一个月
工资
给
员工算
作解雇补偿,而多给的那个月工资每年都已经发放了,还需要不予要补偿取决于单位是合法解除
劳动合同
还是违法解除劳动合同,合法的经济补偿金,违法的支付赔偿金。遵照新劳动合同法的规定,用人单位
解雇员工
应当支付一定的补偿金,满一年支付一个月本人工资,不足半年的按半个...
实习期被
辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期被
辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位以到退休年龄已到
辞退员工
答:
法理分析 首先支付经济补偿是一种赋义务行为,应由法律明确规定,否则不能强制当事人履行。《中华人民共和国
劳动合同
法》规定
了劳动
者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止时,用人单位可不支付经济补偿金。但实施后发现,目前仍存在大量
员工
达到退休年龄后未能享受基本养老保险待遇,但又已丧失作为...
劳动合同
没有及时续约,这期间
工资
该
怎么算
?
答:
假如劳动者
的工资
做到交纳个人所得税的标准,是必须交纳个人所得税的。针对本人因消除
劳动合同
书而获得一次性经济补偿金收益,应按“工资、薪酬所得的”新项目计税个人所得税。一、
工资薪酬
,就是指公司每一缴税本年度支付给在本公司就职或是受聘
的职工的
全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬,包含基本...
公司注销
员工怎么
处理?
答:
如果员工同意跟着老板去北京,那也算是注销的公司
解雇员工
,也应得到赔偿吗,职工自愿放弃的不算 4. 如果跟着老板去北京,老板说让员工和香港公司签订
劳动合同
,要得到员工的同意才可以 5. 如果员工和老板约定,在合同中注明,在合同期限内,公司
辞退员工
,公司需要补偿员工剩余期限
的工资
。比如,工作了5个月,被老板炒了,...
签了劳动合同
,
员工
领
完工资
后马上离职,企业
怎么
办?
答:
您好,您可以到
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月
工资的
经济补偿金!
员工
未
签劳动合同
被
辞退工资怎么算
答:
法律主观:未
签合同
被辞退,
工资
按照劳动者实际工作的天数来
计算
。如果劳动者被单位无合法理由而
辞退的
,这个就是单位单方面违法解除劳动,是用人单位的责任,劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未
签劳动合同的
双倍工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人...
按新
劳动
法
的
规定,在公司干了6个月没
签合同
要被
解雇
,有什么赔偿?
答:
劳动者可以主张双倍工资,根据你的描述,你工作了六个月,用人单位都未与你签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求五个月
工资的
双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜