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签了劳动合同解雇员工工资怎么算
员工
被
辞退
,那自己
的工资
该
怎么算
?
答:
假如一个
员工
被
辞退
,那么他
的工资
应该要结清。根据
劳动合同
法的规定,用人单位解除劳动合同的应该要将工资及时结清,比如说一个员工工作到10月5号,工资就要结算到10月5号。员工也可以算一下自己上班的天数是多少天,然后根据
工资的计算
方式算出自己具体有多少钱,被辞退的那天就可以到财务去核实自己的...
被
解雇
了,赔偿金
怎么算
,
视频时间 01:05
我
工资
底薪是一万,可是
签劳动合同
是3000元,现在被公司
辞退怎么
赔
答:
也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该
职工
一定数额的经济补偿。
签了劳动合同
被
辞退
用人单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律...
公司
辞退员工
按
劳动
法应该
怎么
赔偿员工?
答:
凡是违反
劳动合同
法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位要付给
员工工资
补偿。出了这些情况,还有就是如果公司无故
辞退工人的
,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约赔偿。所以说,当出现员工被辞退的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
被
辞退员工如何
赔偿
工资
标准n+1
答:
1、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要签订
劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规(法律规定)行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照...
签了劳动合同
中途离职
工资怎么算
答:
员工在离职时,要区分是自己提出的辞职、还是聘用单位辞退的。如果是员工自己提出的辞职,用人单位足额的支付
员工的
工资就行;如果是用人单位提出
的辞退员工
,不仅要足额支付员工的工资,还要按照员工在单位的时间支付经济补偿。一、
劳动合同
法辞职
工资怎么计算
的? 《劳动合同法》离职工资规定是离职的时候需要结...
公司因经营不善
解雇员工
,赔偿金应该是多少?
答:
二、《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
签了劳动合同
被
辞退怎么
赔偿
答:
劳动者与用人单位虽未签订劳动合同,但双方已形成事实上
的劳动
关系。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,应当依法向劳动者支付经济补偿。不
签劳动合同辞退
的具体内容为您介绍。雇主
解雇工人
必须有法律依据。比如,劳动者有严重过错的,无过错
辞退劳动
者就要赔偿。扩展...
劳动
法关于公司主动
解聘员工
,经济补偿
是如何
规定
的
?
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《
劳动合同
法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条...
员工签了
无限期
劳动合同
,公司单方面解除,该
如何
赔偿员工?
答:
如果是用人单位单方面解除
劳动合同
的,则需要按照协商赔偿标准的双倍来对员工进行赔偿,也就是说员工能拿到双倍的N+1的
工资
,所以如果在工作中遇到公司单方面进行解约的,一定要用合法的方式来维护自己的利益。你觉得
员工签了
无限期劳动合同,公司单方面解除,该如何赔偿员工?
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