公司解雇人员应赔偿多少钱？

Question

跟公司签的是三年的合同，我工作了快9个月，如果公司解雇我应该赔偿我多少钱？不是有失业保险金和劳动合同违约金。大概应该给多少钱？不然走的不甘心、

Answer 1

劳动合同违约金如果合同里注明，那依合同就是；
失业保险金如果公司有帮交失业保险的话，满一年后那由公司自解雇7日内向社会保险经办机构申请就可以了；
此外，如果公司解雇你是符合劳动合同法相关条款（第36、40、41条）规定，并且提前一个月以书面形式告知的合法解雇，那么只需要支付一个月工资的经济补偿即可；
如果公司解雇你是因为你触犯了劳动合同法39条，那么用人单位无需支付经济补偿；
如果公司解雇你没有符合以上几点法律规定，那么应该支付双倍经济补偿，即两个月工资；
如果公司解雇你的时候没有提前一个月以书面形式提出（39条除外），那么应当额外支付一个月工资。追问

我这个岗位取消了 ，公司估计会要求我们转岗，但是我只想公司解除合同赔钱给我，合同上没太注意有没有写违约金，目前公司还没有提出书面解雇的通知，公司只想不赔钱让我们自己辞职。我有什么办法能得到赔偿钱啊 ？

追答

那只能协商了。。。不过转岗的话，你可以要求重新签订合同或商议合同条件。

Answer 2

补偿你一个月的经济补偿金（按照你前面的月平均工资标准算）；
至于劳动合同违约金，那要看你签订的劳动合同里面具体是怎么规定的了

Answer 3

如果公司是违法解除的话你会得到：
1、2个月本人公司赔偿金
2、失业保险金要工作满一年才有
3、违约金多少是你们合同自己约定的

Answer 4

公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。