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签了劳动合同解雇员工工资怎么算
公司在
合同
期内
辞退员工
,应该
如何
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资
是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月
的员工
,公司
辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2
计算
。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
企业
辞退员工
应该赔偿多少?
答:
被公司
辞退
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未
签劳动合同
可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
刚上班不到一个月
签了合同
却又被
解雇
请问
怎么
办
视频时间 05:20
无故
开除员工
是
怎么算工资的
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
新
员工签订
一年
劳动合同
,但才工作10天就突然不做了,
工资
该
怎么算
?
答:
3、如果合同中没有试用期,
员工
辞职必须提前一个月提出,如果没有提前一个月提出,要承担因为辞职给公司造成的损失,可以扣其
工资
作为补偿的。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法...
新
员工签订
一年
劳动合同
,但才工作10天就突然不做了,
工资
该
怎么算
?
答:
如果合同中没有试用期,
员工
辞职必须提前一个月提出,如果没有提前一个月提出,要承担因为辞职给公司造成的损失,可以扣其
工资
作为补偿的。有关劳动法有关条款,供参考:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
公司主动
辞退员工
该
怎么
赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除
劳动合同的
,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
连续签订3次
劳动合同
到期后经济补偿
怎么计算
答:
一、
签了
三次
劳动合同
被
辞退怎么
赔偿? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用...
单位
辞退员工
失业金
怎么
补偿
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反
劳动合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
试用期内公司
辞退员工
,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
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