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签了劳动合同解雇员工工资怎么算
在工作被
开除
了还有
工资
吗?
答:
老是砖他人空子没意思。企业规定的辞职程序、
辞退
程序、
开除
程序我跟你说下,辞职为劳动者提前30天内递交申请书即可此致,辞退:因该
员工
不能胜任工作而给予辞退,属称的辞退性
解雇
,开除:员工如有以下情形之一的,公司有权单方面解除与其
的劳动合同
,不向其支付任何补偿金,并且追究违约金之事。1.1在...
敬业协议补偿金
怎么算
答:
前款规定的月平均
工资的
30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、协商解除劳动合同补偿会支付给
员工
吗? 双方协商一致解除
劳动合同的
,用人单位需支付经济补偿金。 1、协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动...
已签定
劳动合同
后,又被
公司开除
该
怎么
办?
答:
要是应聘者就是填补职位空缺的,所以有了第一继承人的时候,又被解雇了,这需要公司付出代价的。一般这样的公司也会有对应的措施,会给予应聘者一些补偿,然后让应聘者圆满离开,也给公司留一个好形象。应聘者就成为一个被
解雇的职工
而已。
签了劳动合同
又被解雇,公司需要负一些现实责任的。首先
工资
兑现...
签了劳动合同
,但公司没按照合同待遇给
员工
,之后没到期就辞职了扣了...
答:
如果扣了
工资
,可以地当地
的劳动
监察大队(局)投诉
经济补偿金可以超过十二个月
工资
吗,
怎么算
补
答:
职工
走后
工资算
经济补偿金吗 要看怎么走的,如果是自愿离职那就没有经济补偿金了,如果是合同到期双方都不再继
签的
,或者是未到期被
解雇
的是可以拿到补偿金的。经济补偿金 不能超过12年吗 您好,是工资高于当地平均工资三倍的,最长支付12年,低于的三倍的以实际工作年限
计算
。 请参考《
劳动合同
...
劳务派遣
员工
被用人单位
解雇
,需要谁赔偿派遣员工?急
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照...
在一个单位工作,满10年被
辞退
了,单位
怎样
补偿
答:
那么,10年以上
员工解聘
赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
员工
拒绝加班被
开除
该
怎么
赔偿?
答:
相关法律依据:《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
劳动合同
换签主体后赔偿年限
答:
劳动合同
换签主体后赔偿年限为5年。劳动合同解除或终止后的经济补偿金赔偿年限是按照劳动者在本单位工作的年限
计算的
,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度
职工
...
公司无故
辞退员工签了劳动合同
的应该
怎么
维权
答:
公司无故
辞退员工签了劳动合同
的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
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