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签了劳动合同解雇员工工资怎么算
没
合同
,没社保,领导想
辞退
我,我要仲裁他
答:
3、二倍
工资
是以实际用工后是否签订书面
劳动合同
为要件,你在第三个问题中所说的同事被告知的那种说法是错误的。4、回答的1和2已经回答,但如果单位提出
辞退
你而你又同意的,算协商解除劳动关系,单位应当按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。5、缴纳社保人民法院不审理,因属行政解决范围...
澳门
劳动
法
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
人资部门应聘面试问题
答:
二、法定假日的
工资如何计算
? 答:(1)计算加班工资时,加班每日工资的基数:基数=月基本工资/21.75; (2)逢法定假日,如果加班,
计算工资
时,平时日工资基数应是月基本工资而不是岗位工资,当然也有单位的基本工资是以当地的最低基本工资金额来定的。 三、
员工
和公司没有签订
劳动合同
,形成事实劳动关系,公司可以随时解除...
辞退员工
报告
怎么
写
答:
但在
劳动合同
履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你
辞退
,终止与你
的劳动
关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月
工资
的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,...
员工
请病假出游遭
解雇怎么
办
答:
余拦仍不能胜任工作;6、被依法追究刑事责任。二、公司
辞退员工的
合法流程是什么1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除
劳动合同
审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算
工资
福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济...
第三次续签
劳动合同
公司不予续签无固定合同,而改为签2年
的
固定期限合...
答:
法定无固定期限,你不要签2年的,赔偿按在公司年限算,而且要考虑公司关闭的原因 如果不签新合同,公司自不
签订合同
之日起赔偿两倍
工资
,并且得签订无固定期限合同
不适合
的员工怎么辞退
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
试用期不合格
辞退
答:
根据《
劳动合同
法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
工厂
员工
遇到碰瓷
怎么
办
答:
然而,一种比“搏炒”更具威胁的情况开始出现:某些
员工
短时间内频繁更换工作地点,并在法律规定时间内故意不
签合同
,伺机向用人单位寻求两倍
工资
。 业内称为“职业维权”,但也有人将其称为“劳动碰瓷”。 “碰瓷”胜诉率:几乎100% 如果坐在“原告席”上
的劳动
者是个“熟面孔”,朱家荣要开始掂量,这是不是一场...
员工合同
到期公司不续签要赔偿吗
答:
员工合同
到期公司不续签需要赔偿。
劳动合同
到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月
工资的
标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,按半个月计算。
员工的
月工资太高,即高于本地区上...
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