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符合不固定期限劳动合同的条件
什么
情况下为
无固定期限劳动合同
答:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
签订
无固定期限劳动合同的
法定情形有哪些
视频时间 02:18
无固定期限合同
怎么签?
答:
签订
无固定期限劳动合同
需
符合
下列
条件
:1、双方协商一致的;2、员工连续工作满十年的;3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的;4、连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的;5、公司未在一年内与员工订立
合同的
。一、无固定期限合同怎么签...
员工在
什么
情况下可以与公司签定
无固定期合同
?
答:
最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同,双方的权利义务直接适用
无固定期限劳动合同的
规定。但无固定期限劳动合同只是期限长短不确定,而不是没有终止时间。提醒各位,不要把无固定期限劳动合同当做“护身符”,满足法律
条件
的情况下也是可以解除无固定期限劳动合同的。
在同一单位工作多少年可以签订
无固定期限劳动合同
答:
6、劳动合同终止
的条件
。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。7、违反
劳动合同的
责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【
无固定期限劳动合同
】无固定...
几年以上签订
无固定期限合同
答:
就应当订立
无固定期限劳动合同
。需要注意的是,劳动者如果不是在同一单位,而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上,则不
符合
这一
条件
,劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,在计算连续工作时间时,应把劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在...
自动形成
无固定期限劳动合同的条件
是什么
答:
自动形成
无固定期限劳动合同的条件
:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、...
签订
无固定期限劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
3、指出《劳动法》第20条第2款规定的立法缺陷:法律规定为双方同意。形式上是赋予双方权利,实质上是给予用人单位单方的权利。4、2008年实施的《劳动合同法》对订立
无固定期限劳动合同的条件
进行了修订。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
用人单位是否应该与
符合
法定
条件的
劳动者签订
无固定期限劳动合同
答:
法律分析:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,以下几种情况用人单位和劳动者应当签订无固定期限劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3、...
劳动
者在同一单位工作满多少年可以签订
无固定期限合同
答:
劳动合同
期限分为固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。 2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 3、劳动保护和
劳动条件
。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全...
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