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符合不固定期限劳动合同的条件
...提出订立
无固定期限劳动合同
,
哪些
人具备法定
条件
?( )
答:
B项中钱先生在该国企连续工作超过了十年且距法定退休年龄不足十年的,故可以订立无固定期限劳动合同;C项中孙女士签订固定期限劳动合同已经二次以上,可以订立无固定期限劳动合同;D项中双方经协商确定了订立
无固定期限劳动合同的条件
,条件成就即可订立.故D项也
符合
题目要求。本题正确答案为BCD。
公司
劳动合同
到期多久自动认定为
无固定期限
答:
若连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时
符合
签订
无固定期限劳动合同
。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定
条
...
在同一家单位干满10年就一定要签订
无固定期限劳动合同
吗
答:
所以,
符合
该法第14条规定情形的劳动者提出签订无固定期限合同,单位不能拒绝,而如果劳动者有违约、违规情形,或者劳动技能已经不符合用人单位要求等情形的,用人单位有权解除劳动合同,并不受签订元
固定期限劳动合同的
制约。劳动者符合签订
无固定期限合同条件
,要求用人单位签订无固定期限合同,但用人单位始终不同意签订无固定...
劳动合同
签订3次后必须签
无固定期限
合同吗
答:
5、劳动合同法还规定了
劳动合同的
解除
条件
、经济补偿等相关内容。综上所述,根据中国劳动合同法的规定,劳动合同签订第三次并不必须是无固定期限合同,而是取决于劳动者和用人单位的协商结果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。有...
与用人单位签订
劳动合同
多久是永久合同
答:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人...
长期
合同
怎么签订
答:
劳动合同不约定存续期限,这是
无固定期限劳动合同
区别于
固定期限劳动合同的
显著特征。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除
条件
作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。【法律分析】《中华人民...
司法案例《以案释法》:处理
无固定期合同
纠纷提防4误区
答:
明明应该签订无固定期限劳动合同了,可是,不少员工“被迫”签订了固定期限劳动合同。在这种情况下,员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,此时,单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?员工工作年限满10年,
符合
签订
无固定期限劳动合同的条
...
什么
是固定期限和
无固定期限
答:
在履行中只要不出现约定的终止
条件
或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。二、签完
无固定期限劳动合同
公司单方辞退劳动者的情形
有哪些
? (一)在试用期间被证明不
符合
录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
企业不签
无固定期合同
违法吗
答:
1.单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。2.具有
符合无固定期限劳动合同的条件
,那么,用人单位应该签订这样的合同,如果用人单位拒绝的话,可以到当地劳动监察部门反映。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,员工也不愿意失业,建议员工可以先签订...
劳动合同没有
写明工作内容,薪资待遇,工作时长合法吗?该怎么办?谢谢...
答:
其中最常见的是有固定期限的
劳动合同
,时间一般在一年以上十年以内。
无固定期限
的劳动合同具有特殊性,对于
什么条件
的人可以签订无固定期限的劳动合同,《北京市劳动合同规定》第十五条作了详细的规定。
符合
下列
条件的
劳动者,劳动者要求签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立无固定期限的劳动合同:(一...
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