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符合不固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
解除
有哪些条件
?
答:
解除
无固定期限劳动合同条件
:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不
符合
录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条规定,无...
劳动合同
到期应转为
无固定期限的
,但公司以没有业务或因经济困难不继签...
答:
如劳动合同到期后,
符合
签订无固定期限劳动合同条件的,经劳动者书面要求,公司超过一个月未签订的,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资;如依法构成符合签订
无固定期限劳动合同的条件
,但公司单方面终止劳动合同的,可能会被认定为违法终止劳动合同,需要向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金。
达到签
无固定劳动合同
标准,要求签
固定期限劳动合同
需要提前书面通知人 ...
答:
劳动合同期满,
符合
签订
无固定期限劳动合同
,不续签劳动合同:1.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。2.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
员工签定
合同
固定期限和
无固定期限
各
有什么
弊病
答:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定...
无固定期限劳动合同的
解除
条件
是哪些
答:
法律分析:
无固定期限劳动合同的
解除
条件
有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。法律...
无固定期合同
可以改成有固定期吗?
答:
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对
无固定期限劳动合同的
签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定,只要出现了本条规定的三种...
无固定期限合同
2n赔偿
条件
答:
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照 劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为
期限的
劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不
符合
录用条件的;(三)劳动者严重违反...
《
劳动合同
法》中
无固定期
合同工和正式工
有什么
区别?
视频时间 01:56
无固定期限合同
能辞退吗
答:
此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在
无固定期限劳动合同条件
下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;当然,在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保...
无固定期限劳动合同
赔偿
答:
2、一定程度上降低了员工的流动性。三、《劳动法》
无固定期限劳动合同的
终止
条件
:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...
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