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符合不固定期限劳动合同的条件
你好!
劳动合同
最长可以签多少年?
答:
通常情况下,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同
可以依法约定终止劳动合同
条件
,在履行中只要...
新
劳动
法颁布以前如何界定
固定
工和
合同
工的
答:
法律分析无固定期限合同也不是固定工,
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行...
连续工作满10年
无固定期限劳动合同
用人单位可以解除合同吗?
答:
对于连续工作满10年,而且是
无固定期劳动合同的
员工。用人单位是可以解除劳动合同的,但是需要支付1~3倍的赔偿金。所以大部分企业都不会去解除。
新入职,签订
无固定期限合同
和有期限合同,哪个更有利?
答:
对于新入职的员工来说,如果再签
无固定期限的合同
和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
员工不愿签
无固定期限劳动合同
怎么办
答:
符合
订立无固定期限的情形下,若劳动者要求续订固定期限劳动合同,则应当签订固定期限劳动合同。若员工不想续签的,则可要求员工出具不续签
劳动合同的
书面文件,则劳动合同到期后,劳动合同终止,即双方劳动关系终止。法律依据:《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定...
单位不签
无固定期限劳动合同
,劳动者应该怎么办
答:
用人单位不与
符合
签订
无固定期限劳动合同条件的
劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定期限劳动合同之日起算)。【法律依据】《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
无固定期限劳动合同
可以被裁员吗
答:
无固定期限劳动合同
可以被裁员。但必须
符合
以下
条件
:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先...
无固定期限劳动合同
书范本3篇
答:
劳动合同 的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,
无固定期限劳动合同
也同样能够解除。以下是我为大家精心准备的:无固定期限劳动合同书范本3篇,欢迎参考阅读! 无固定期限劳动合同书范本1 甲方:...
无固定期限劳动合同
解除
条件
答:
用人单位解除
无固定期限劳动合同的条件
是员工违法犯罪、严重违反公司章程及给公司造成重大损失等。无固定期限劳动合同只是说劳动合同
没有期限
,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。【法律...
无固定期合同
是不是可以一直工作到退休
答:
法律主观:
无固定期限
的劳动合同是能解除的。所谓无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位 签订的劳动合同 中没有明确约定终止日期,即终止时间不
固定的
劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后,只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以 解除
劳动合同的条件
(除期限外的其他条件),这种劳动...
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