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劳动合同法辞退规定
劳动合同法辞退规定
是什么
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同法辞退
条款
答:
法律分析:1.劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的,则用人单位可以解除
劳动合同
;2.劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系;3.公司发生困难需要裁员的。法...
企业
辞退
员工法律
规定
是什么
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动法辞退
员工的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退
员工的
规定
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动合同法辞退规定
视频时间 01:08
劳动法辞退
员工的
规定
答:
劳动法规定
公司
辞退
员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
2022年
劳动合同法辞退规定
答:
2022年
劳动合同法辞退规定
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动法
对试用期
辞退
有哪些
规定
答:
12、用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。13、第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除
劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
劳动法辞退
员工的合法程序
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退
员工的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
开除员工
劳动法
怎么
规定
的
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
;2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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