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符合不固定期限劳动合同的条件
销售人钱的两年
合同
,满了之后公司不续签有赔偿吗?赔偿是按照入卡工资...
答:
2.
符合
签订
无固定期限劳动合同
,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同续签应注意什么1、平等自愿、协商一致原则...
第二次签订合同是不是就是
无固定期限合同
?
答:
不是的!《劳动法》第20条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件。该法第14条规定可以签订
无固定期限劳动合同的条件
主要有四种:一是...
职工跟公司鉴
无固定期限合同
是唯意思。
答:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。当劳动者去用人单位...
劳动合同
过期一年怎么赔偿
答:
一、劳动合同过期一年多了怎么处理? 劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为存在
无固定期限劳动合同
。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳...
劳动合同
固定期限和
无固定期限的
区别
答:
是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)
无固定期限劳动合同
,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同
条件
。在履行中...
劳动合同的固定期限
和工作时间有关吗
答:
根据《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该...
正规
劳动合同
书5篇
答:
第一条
合同期限
本合同期限执行下列___款 一、有
固定期限劳动合同
。本合同期限为___年(月),自___年___月___日起至___年___月___日止,其中试用期为___月(日)。 二、
无固定期限
,自___年___月___日始,其中试用期为___月(日)。 终止劳动合同
条件
约定如下: (一):___ (二):___ (三):...
劳动合同
签订的误区
答:
在通常情况下,企业和员工连续订立两次固定期限劳动合同后,如果到期前员工要求续订劳动合同,企业只能和员工续订合同且必须续订
无固定期限劳动合同
。 但是,有两种情形除外: 第一,若企业虽与员工连续订立过两次以上固定期限劳动合同,但从2008年1月1日算起,有且仅有1次,仅计为1次,企业仍可以单方选择到期不续订。 第二...
第二次续签
合同
可以签
无固定期限
吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
符合
录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期对于员工的要求
答:
二、试用期用人单位能否随意解除劳动关系? 在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《
劳动合同
法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不
符合
录用
条件
的; (2)劳动者严重违...
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