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离职算解除劳动合同吗
离职
需要
解除劳动合同吗
?
答:
离职需要解除劳动合同
,因为本身离职的话,如果是劳动者自己本人所提出的,那么一般情况下都是需要帮这样的一种合同解除的,但是也是分为不同情况的,比如说是因为劳动者存在过错,用人单位单方面的解除劳动合同的状况也可以。 一、离职需要解除劳动合同吗?离职需要解除劳动合同,一是,依据第三十七条的规...
离职
和
解除劳动合同吗
区别是什么?
答:
离职和解除劳动合同的区别是:运用主体不同, 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职
,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。二、劳动...
员工
离职
是
劳动合同
终止还是
合同解除
视频时间 01:36
离职
是终止
解除劳动合同吗
答:
法律分析:离职是解除劳动合同
,但是终止劳动合同是劳动者与用人单位约定的合同期限已满,不在续签就是终止。因此,离职不是终止劳动合同的意思,仅仅是解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
离职
劳动合同
解除劳动合同吗
答:
离职劳动合同解除,劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系
。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。具体的处理方式自己需要注意有关的要求。 离职劳动合同解除劳动合同吗劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止...
解除劳动合同
和员工自动
离职
是一个概念吗?
答:
解除劳动合同
和员工自动
离职
是不同的概念。二者的不同之处在于:运用主体不同;适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而
辞职
不具有惩罚性,主要是因为员工的主观意识产生的结果。二、相关法律依据按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该...
离职
协议签了
算解除劳动合同
答:
不算。根据查询华律网显示,签了
辞职
书并不就等于解除了劳动合同,
解除劳动合同
需要用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。
离职
是不是
解除劳动
关系
答:
辞职
只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出
解除合同
和劳动关系。辞职不一定会到
解除劳动合同
的环节。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
是终止
解除劳动合同吗
答:
法律分析:员工
提出辞职
,企业同意
员工辞职
是
解除劳动合同
。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职
是终止
解除劳动合同吗
答:
离职
不是终止
解除劳动合同
,而是解除劳动合同,终止劳动合同是指劳动合同到期终止;劳动者要离职的,那么要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,用人单位应当依法办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民...
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