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离职合同要自己带走吗
离职合同要自己带走吗
答:
从公司离职时其实是不存在带走劳动合同这种说法的
,因为劳动合同本身就由劳动者自行保存,就算两份劳动合同都放在公司,但法律没有强行规定离职时必须要把劳动合同带走,不过离职的时候公司需要出具解除劳动合同的证明。【法律分析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
离职
了
需要
将劳动
合同
一起
带走
么
答:
不能一起带走
。劳动者离职了,通常需要将自己的那一份劳动合同一起带走,后续可能会有用到该劳动合同的可能性,比如办理失业保险金领取时,就业局会要求劳动者提供劳动合同复印件,用人单位的那一份劳动合同,用人单位存档,不必提供给劳动者。法律分析一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定...
离职时需要
带劳动
合同吗
答:
法律分析:需要带
。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷,可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时,有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
离职
的
合同还要
留着吗
答:
法律分析:离职的合同是需要留着的
。一般合同的一式两份,自己留一份,公司留一份;在双方协商好解除劳动合同之后也需要由单位出具解除劳动劳动合同的证明书,这样才能解除双方的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
离职
后劳动
合同
可以
拿走吗
答:
离职后劳动合同可以拿走也可以不拿走
。 一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档...
离职
后劳动
合同要拿走吗
?
答:
离职
后劳动
合同
可以不用
拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。扩展资源:员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一...
离职
之后劳动
合同要
给员工吗
答:
劳动
合同
在
离职
时不
需要
上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位
自己
那一份必须留存二年备查。 劳动合同是一式两份,员工手里的那份本来就属于劳动者,不用交给公司,公司无权要求员工上交。而且根据《劳动合同法》...
离职
后
需要带走
哪些材料
答:
离职
证明是员工离职后必须带走的最后一份重要材料。离职证明是用人单位为员工开具的,证明员工在该单位的工作经历、离职原因和离职日期等信息。离职证明对于员工日后的求职和职业发展具有重要的影响。综上所述:离职后
需要带走
的材料主要包括个人身份证明文件、劳动
合同
及相关
协议
、工资和福利证明、工作成果和...
离职
后
要带走
哪些手续资料
答:
4、将手头上的工作交到人事部签收5、关于社会保障
自己
可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条...
离职要
签
合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理完离职手续之后,不再
需要
保存劳动合同,需要保留
自己
的离职证明。入职之后,员工要和单位签订劳动合同,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工
离职要
劳动
合同吗
? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者...
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