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用人单位违法降薪
有关公司强制降职
降薪
是否触犯劳动法
答:
公司强制降职
降薪
是违反劳动法的。
用人单位
没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪,是...
降薪
违反劳动法吗
答:
一、
降薪
违反《中华人民共和国劳动法》吗1、降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)
用人单位
强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不
违法
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司无故给员工
降薪
合法吗
答:
无故降职
降薪
劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人...
调岗
降薪
违反劳动法哪一条
答:
经济补偿;3、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;4、经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,
用人单位
不执行的,可申请法院强制执行,属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。综上所述,调岗
降薪
违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更劳动合同,...
公司无故对员工降职
降薪
合法吗?你好
答:
法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职
降薪
的行为是
违法
行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。
用人单位
和劳动者均可能提出变更劳动...
公司随意
降薪
水是否
违法
呢
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不合法的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司降职
降薪
如何处理
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,
用人单位
还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 单位单方面调岗
降薪
可以吗 不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任...
公司变相调岗
降薪
怎么办
答:
2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促
用人单位
遵纪守法,依法纠正或查处
违法
行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者调岗
降薪
,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲裁;4、对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
变相
降薪
违反劳动法吗
答:
要是公司采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位
应当按照劳动...
用人单位降薪
裁员是否属于
违法
行为
答:
(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,...
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