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用人单位违法降薪
公司突然
降薪
是否
违法
答:
法律分析故
用人单位
不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定...
公司给员工
降薪
,请问可以申请赔偿吗
视频时间 01:25
降薪
违反劳动法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
降薪
违反劳动法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
企业无故
降薪
降多少算
违法
答:
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故
用人单位
不能无故...
降低员工工资?是否合法
答:
所以,无论是在劳动合同中约定
用人单位降薪
的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。劳动合同法随意降低工资是
违法
的。根据劳动合同法中的相关规定,用人单位不得随意地降低员工的工资,如果确实因为工作的需要要进行岗位的调整,以致...
公司经营困难全员
降薪
合法吗
答:
公司经营困难全员
降薪
是
违法
的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以
用人单位
私自降低...
单位降薪
是否
违法
答:
而公司和
用人单位
也必须要遵守《劳动合同法》,其中,不能随意降低员工工资,就是这部法律中重要的一条。下面,我将会为大家详细的介绍一下相关的知识。一、降低员工工资,是否合法? 1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。 2、《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
调岗
降薪
能要求双倍赔偿吗
答:
法律分析:公司随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以
用人单位违法
调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华...
用人单位
单方面调岗
降薪
是否属于
违法
答:
法律分析:
用人单位
调岗
降薪
不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与...
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