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用人单位违法降薪
公司强行
降薪
可以劳动仲裁双倍工资赔偿吗
答:
当然是可以要求的;双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以
用人单位违法
调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动...
公司要求
降薪
和转岗合法吗?
答:
也就是说,
用人单位
在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明
违反规定
降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会...
降薪
可以向劳动监察投诉吗
答:
未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
单位
单方面调岗
降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
公司强制
降薪
是
违法
的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
首先,公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有规定:
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司想要给员工
降薪
的话,就需要和员工协商一致,协商完成后变更劳动合同约定的内容,并且需要书面形式告知的,变更后的劳动合同也需要给员工一份的。...
企业无故
降薪
降多少算
违法
答:
故
用人单位
不能无故单方降低劳动者的工资。二、分析详情如果劳动者不能胜任_作,经过培训或者调整_作岗位,仍不能胜任_作的,__单位可以提前30_通知解除劳动合同。另外__单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者_付经济补偿_。三、企业无故
降薪
员工该收集哪些证据1、劳动合同、谈话录音;2...
单位
降职
降薪
员工如何处理
答:
法律主观:降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
调岗
降薪
能要求双倍赔偿吗
答:
公司随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以
用人单位违法
调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
企业无故
降薪
降多少算
违法
答:
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故
用人单位
不能无故...
用人单位
调岗
降薪
合法吗怎么来维护自己的合法权益
答:
用人单位
私自调岗
降薪
是不合法的,如果和劳动者协商是合法的。维护自己的合法权益:可以和用人单位协商,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。【法律依据】《劳动合同法》第十八条,...
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