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工资降薪违法吗
降工资违反劳动法吗
答:
【法律分析】:违法
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。【法律依据】:《中华人民共...
公司
降薪
是否
违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
单位
降工资合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,
是不合法的
。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
降薪违反劳动法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为
,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【【...
公司突然
降工资合法吗
答:
降低员工工资,是否
合法
要看情况:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
降工资违反劳动法吗
答:
降工资
违反中华人民共和国劳动合同法。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素,合理确定职工的工资标准,并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时,用人单位不得降低职工的工资。因此,如果用人单位未经职工同意擅自降低职工的工资,可以向用人单位提出书面质疑,并要求用人单位...
国企
降薪违反劳动法吗
答:
用人单位单方降低劳动者
工资
的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业
降薪
程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
降职
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职
降工资
是
违反劳动法
的。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不
违法
。
单位
降低工资合法吗
答:
公司
降工资
是否
合法
,需要视情况而定:1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法。
降薪
迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
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