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用人单位违法降薪
企业无故
降薪
降多少算
违法
答:
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故
用人单位
不能无故...
企业无故
降薪
降多少算
违法
答:
故
用人单位
不能无故单方降低劳动者的工资。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。如果自行离职的,没有经济补偿,所以...
公司强制
降薪
怎么办
答:
根据法律规定,
用人单位
违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的,应当建议委托律师帮忙处理。劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而设立的。调岗
降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更...
调岗
降薪
能要求双倍赔偿吗
答:
法律分析:公司随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以
用人单位违法
调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华...
调岗
降薪
违反劳动法哪一条
答:
法律分析:调岗
降薪
违反劳动法哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
员工
降薪
是否合法
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是说,
用人单位
在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明
违反规定
...
国企
降薪
是怎么规定的
视频时间 01:40
公司为了减员而降低工资合法吗?
答:
1、公司为了减员而降低工资不合法,不符合劳动合同法。2、公司降薪必须与员工协商一致,否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。3、
违法降薪
导致员工离职的,员工辞职原因是公司降薪,调岗降薪需要支付赔偿经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满...
降薪
违反劳动法吗
答:
降工资
属于违反劳动法吗 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
用人单位
单方降低劳动者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法...
公司给员工
降薪
合法吗
答:
公司不可以随便降薪资。
用人单位降薪资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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