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用人单位违法降薪
劳动法
降薪
的规定
答:
劳动法调岗
降薪
的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,
用人单位
若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况...
企业
降薪
是否合法?
答:
”此处的“不胜任工作”包括工作能力欠缺,工作态度不认真等不胜任工作的情况。
用人单位
若不能提供有力的证据来证明员工工作能力欠缺、态度不认真等不能胜任的情况,根据民事证据规则,用人单位应承担不利的法律后果。这样可以么?企业
降薪
是否
违法
?只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法。你如果认为降不能...
公司无故调岗
降薪
如何维权?
答:
无故调岗
降薪
属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
公司单方面
降薪
合法吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是说,
用人单位
在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明
违反规定
...
员工
降薪
是否合法
答:
公司不可以随便降薪资。
用人单位降薪资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
岗位不变,
降薪
是否合法
答:
公司随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以
用人单位违法
调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律客观:《 劳动合同法 》...
公司以经营困难
降薪
合法吗
答:
公司对公司降薪注意什么事项?并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的工龄才逐渐形成的,如果任性降低,会严重损害劳动者的合法权益。从实务来看,劳动报酬是劳动者的核心权益,
用人单位降薪
除经营困难外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,员工据此辞职,还可以向用人单位主张经济补偿。
调岗
降薪
合法吗
答:
但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。二、调岗
降薪
合法吗 不可以,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是
违法
的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商...
公司单方
降薪
但不低于基本工资
违法
吗
答:
1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通协商解决;2,协商不一致的,可以向当地劳动部门申请仲裁;3,对仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;4,如果企业单方解除劳动合同的(辞退等),可以获得相应的经济补偿。二,我国劳动合同法的相关规定:第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动...
公司降低工资变相裁员是否
违法
答:
如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以
降薪
方式变相裁员属于违法行为,
用人单位
不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员,劳动者可以要求经济补偿。调岗降薪属于变更...
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