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公司降薪发文件合法吗
公司降薪合法吗
答:
一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的
。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
公司
突然
降工资合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
公司
单方面
降薪合法吗
答:
公司单方面降薪的合法性取决于特定的情况
。根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要双方协商一致并采用书面形式,除非符合某些特定条件。以下两种情况下,公司可能单方调整员工薪酬:1.当劳动者因健康问题或能力不足,经过调整岗位后仍无法胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条,用人单位可以在提前通知或支付...
公司
工资改革
降薪合法吗
答:
公司
工资改革
降薪
是否
合法
,需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是相关的解答、综上所述、法律依据。正文:一、了解公司工资改革背景 1. 公司工资改革:公司有权对工资制度进行调整和改革,以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑降低员工的薪资,例如公司...
公司
无故给员工
降薪合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、
公司无故给员工降薪不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
经营困难
降薪合法吗
答:
公司
经营困难
降薪
的
合法
性如下:1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更;2、如果员工不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会...
公司
突然
降薪合法吗
答:
公司突然降薪,必须具有充分的理由,否则就不
合法
。如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,
公司降薪
是合法的。例如,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。单方降低工资实际...
公司
不景气降职
降薪合法吗
答:
公司不景气降职降薪不
合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果
公司降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
经营不善
降薪合法吗
答:
公司
效益不好
降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
给员工
降薪合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
公司降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。可降薪情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外...
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