试用期内不签劳动合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：试用期内不签劳动合同不合法。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

免费律师咨询免费

一个电话解决您的烦恼

免费咨询

官方电话在线客服官方服务
官方网站咨询律师