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没有加班费只有调休合法吗
加班
不给补休或没得时间
调休违法吗
答:
单位在安排加班活动的时候,需要获得职员的同意,一般来说,职员若是
没有合理
的理由,是不能拒绝参加单位组织的加班活动的。对于此类加班的职员,可以获得一笔
加班费
,或者单位在活动结束后,会安排
调休
。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
加班
没有加班费只能调休
犯劳动法吗
答:
加班
没有加班费
,
只能调休
,是否违反劳动法?这种情况不一定
合法
。根据劳动法,如果用人单位安排加班,通常需要支付加班费。不过,在某些情况下,用人单位可以选择以调休的方式作为补偿。以下是不同情况下的法律规定:1. 如果是在正常工作时间内延长工作时间进行加班,用人单位应当支付不低于工资的150%的工资...
...可否不给予3倍
加班费
,先考虑
调休
(按照1:3),
合法吗
?
答:
在劳动法中,关于员工节假日加班或值班,公司是否可以不支付3倍
加班费
,而是选择
调休
(按照1:3的比例),这种做法是否
合法
?根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情况下必须支付员工高于正常工作时间工资的报酬:1. 安排员工延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的报酬。2. 在...
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
,不
合法
。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若
没有
足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
节日
加班只调休
不给工资
合法吗
?
答:
只要劳动者同意就算是
合法
的;《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工
没有
...
公司加班不给
加班费
,可以
调休
,劳动合同上的工资比实际工资底,这是为...
答:
广东胡律师:补充回答:此公司就是欺诈劳动者不懂法不敢告他,你不要想这么多,直接去劳动局监察大队举报投诉。1、劳动法规定用人单位延长劳动者工作时间可以给
加班费
,也可以
调休
,这个不冲突;2、如果你实得的工资比劳动合同上低,公司属于
违法
行为,你可以凭你的劳动合同及工资条去劳动局投诉。
用
调休
代替
加班费合法吗
答:
用
调休
代替
加班费
不
合法
。用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费,属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
加班不给
加班费
,给
调休
,这个
合法吗
答:
是
合法
的。如果用人单位在正常工作时间以外加班的,应当是支付一定数量的
加班工资
,但是不支付加班工资的,可以安排
调休
。参考:人民网:http://scitech.people.com.cn/n/2015/0819/c1057-27484919.html
员工加班不给
加班费
给记补休,这是否
合法
?
答:
对于这里的加班指的是休息日的加班,安排补休可以不计
加班费
,但是工作8小时以后的加班,延长工作时间的加班,那么不能够用
调休
处理,必须要支付相应的劳动报酬。对于法定节假日安排加班的,那么这个不能够用调休来进行处理,如果用调休进行处理的话是
违法
的。根据法律法规的规定,用人单位在节假日的时候要求...
职员加班不支付
加班费
,
只
付1:1
调休合法吗
?
答:
合法
。
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