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没有加班费只有调休合法吗
加班补偿
调休
与拿
加班费
的决定权属于企业还是劳动者?
答:
这就是说, 在法定节假日 ,要么安排职工休假;要么安排职工加班,支付3倍工资;
没有
第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%
加班工资
的做法,是
违法
行为。 二、决定权为什么以用人单位为主 对于休息日加班,用人单位优先安排
调休
是合情
合法
的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资,不能...
公司可以私自对员工
调休吗
?
答:
合法
。周六是休息日,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当安排劳动者同等时间补休,不能安排补休的才按工资的200%支付
加班工资
。法律首先保护的是劳动者的休息权,多方限制加班,不提倡牺牲休息权提高报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
...加班可以不给
加班工资
。跨月调班是否
合法
?员工不同意调班不去上班...
答:
2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不
合理
,旷工两天
只能
扣两天的工资。3、加班要给
加班费
,如果没给加班费,你们可以去投诉他,单位做法
违法
,但同时提醒你,要提前收集加班的证据,如果你无法举证,可能得不到支持!...
中秋节公司安排上班当月
调休
一天,不算
加班费
这样
合法吗
?
答:
如果是中秋节当天是不允许
调休
的,不然就需要向你支付三倍工资,而如果是挨着中秋节的那两天周六、日,是可以串休不额外支付工资的。
做销售加班
没有加班费合法吗
答:
加了班
没有
得到
加班工资
肯定是不
合法
的。我国劳动法规定,在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以
调休
、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的百分之两百的工资报酬。如果用人单位经员工再三...
劳动法规定工作时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否
合法
答:
不
合法
。劳动法
只
允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法
没有
哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到
合理
的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是
违法
行为。
工作加班不给
加班费
只是补钟提前或者迟点上班这样
合法吗
?
答:
一、不
合法
,可以向劳动监察部门投诉;1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
...餐厅或者门店打工
只有
月薪
没有加班费
,一个月还
只能
休4天这样的...
答:
我国现行工时一般有标准工时,不定时(弹性工时),综合工时等,你说的这些岗位除了不正规的单位外,一般都是有补休、
调休
或折现的。另外就是生存压力,自身
没有
太多的技能,很难找到工作,
只能
接受这样的条件。
加班补偿
调休
与拿
加班费
的决定权属于企业还是劳动者?有何依据?
答:
这类企业,往往存在于规模不大的私企中。这类企业,
无
论是法定节假日还是休息日,安排员工加班就视同为正常的上班;放假、休息就
没有
考勤、没有工资。根本就没有支付
加班费
或者
调休
、补休这一说。以上分析的是在现实工作生活中存在的三种关于加班问题的主要形式。应该说,还有很多不
合法
、不尽人意的地方...
平时加班时
没有加班费
,换算时间后
调休
,你愿意吗?
答:
愿意阿,现在很多都这样的,私营企业很多都不愿意支付
加班费
的!
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