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没有加班费只有调休合法吗
公司加班不给
加班费
算
调休合法吗
答:
法律分析:
违法
。安排劳动者
加班
应当按照法律规定的工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
公司工作日加班不给
加班费
算
调休合法吗
答:
法律分析:不
合法
,双休日加班可以用
调休
的方法来补偿而不给
加班费
,法定休假日
无
论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体...
不给
加班费
给
调休合法吗
答:
不给加班费给调休是否
合法
,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给
加班费只调休
的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
春节
加班只
安排
调休
不给
加班费
,企业这样做
合法吗
?
答:
法律主观:公司
只有
在休息日加班不给
加班费
安排
调休合法
。休息日安排劳动者工作的,可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬,但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付
加班工资
,不可以采用调休。法律客观:《 劳动法 》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班不给
加班费
安排
调休合法吗
答:
法律主观:加班 可以调休不给
加班费
合法
。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《 ...
加班
没有加班费只有调休合法吗
答:
法律主观:加班可以调休不给
加班费合法
。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
加班
没有加班费调休
算
合法吗
答:
法律主观:加班 可以调休不给
加班费
合法
。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《 ...
有事
调休
不批准
违法吗
答:
法律分析:可以进行申诉处理,因为工作原因或者企业客观原因,进行
调休
是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给
加班费
。如果企业既
没有
按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要...
加班
算
调休违法吗
答:
用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时加班不发
加班费违法
,周末加班安排
调休
不违法。平...
不给
加班费
给
调休合法吗
答:
不给加班费给调休是否
合法
,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给
加班费只调休
的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
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