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没有加班费只有调休合法吗
休息日加班领导同意给
加班费
,最后
调休合法吗
?
答:
根据劳动法的规定,休息日加班是需要支付
加班费
的。至于是否可以
调休
,具体要看国家或地区的劳动法规定。一般来说,调休是一种
合法
的方式来补偿休息日加班所产生的工作时间。但是具体的规定可能因地区而异,建议你查阅当地的劳动法或咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的信息。
...因过节
加班
不给钱给代休、可是代休把我正常休息也算代
休合理吗
...
答:
如果代休把正常休息时间算进去了肯定是不
合理
的,建议你跟公司先沟通一下争取自己的
合法
权益,如果实在不行,也可以保留证据到劳动局投诉。
...以前的
加班
要求换成
调休
,现在调休又扣工资
合法吗
?如何应对单位的这个...
答:
这种情况单位的做法前后自相矛盾,如果休息日加班不能支付
加班费
的话当然可以安排倒休,企业的这种做法是正确的,但是倒休要扣工资就属于
违法
行为了,你这种情况
只能
和单位协商,除非已决定不想干了,可以去劳动行政部门投诉即可。
有些公司把
加班费
换成
调休
,你觉得
合理吗
?
答:
合不
合理
要看你的工作是什么,你所在的部门是做什么。工厂劳务加班是肯定要
有加班费
的,不存在
调休
的,如果
没有
你可以先加着,后面去有关部门投诉。《劳动法》第44条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
加班补偿
调休
与拿
加班费
的决定权属于企业还是劳动者?
答:
这就是说, 在法定节假日 ,要么安排职工休假;要么安排职工加班,支付3倍工资;
没有
第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%
加班工资
的做法,是
违法
行为。 二、决定权为什么以用人单位为主 对于休息日加班,用人单位优先安排
调休
是合情
合法
的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资,不能...
...加班可以不给
加班工资
。跨月调班是否
合法
?员工不同意调班不去上班...
答:
2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不
合理
,旷工两天
只能
扣两天的工资。3、加班要给
加班费
,如果没给加班费,你们可以去投诉他,单位做法
违法
,但同时提醒你,要提前收集加班的证据,如果你无法举证,可能得不到支持!...
周日
加班没有
工资
合法
么?
答:
肯定不
合法
的,这个劳动法规定,节假日要给两倍的工资的!所以说如果
没有
肯定是犯法的,可以去劳动局部门申诉,或者直接打电话举报都可以的!
中秋节公司安排上班当月
调休
一天,不算
加班费
这样
合法吗
?
答:
如果是中秋节当天是不允许
调休
的,不然就需要向你支付三倍工资,而如果是挨着中秋节的那两天周六、日,是可以串休不额外支付工资的。
做销售加班
没有加班费合法吗
答:
加了班
没有
得到
加班工资
肯定是不
合法
的。我国劳动法规定,在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以
调休
、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的百分之两百的工资报酬。如果用人单位经员工再三...
劳动法规定工作时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否
合法
答:
不
合法
。劳动法
只
允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法
没有
哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到
合理
的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是
违法
行为。
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