77问答网
所有问题
当前搜索:
最新劳动法2023完整版
工作满十年
劳动法2023
年新规
答:
1.
劳动法
规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
劳动法
有变!
2023
年8月1日起正式执行!
答:
自
2023
年8月1日起,天津正式实施
劳动合同法
实施细则,为劳动关系的建立和管理提供了
新
的准则。一项关键变化是,企业必须在用工之日起的30日内为员工签订书面劳动合同,否则将面临一系列法律风险,包括可能的工伤赔偿、投诉及行政罚款。若未依法缴纳社保,企业将面临失信联合惩戒和法律强制执行的严重后果。试...
劳动法2023
年
新
规定辞退赔偿
答:
2. 因员工能力不足等不能胜任工作;3. 用人单位实行经济性裁员。二、经济补偿的计算方式:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。三、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条...
深圳
劳动法
辞退赔偿
2023最新
规定是什么
答:
劳动法
的辞退赔偿在深圳市的应当按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;用人单位非法辞退的,应当支付劳动者双倍赔偿金;劳动者违反单位规章被辞退的,用人单位不需要支付赔偿。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
2023最新劳动法
产假是多少天
答:
2023
年《中华人民共和国
劳动法
》关于产假的规定具体如下:1、女职工生育享受158天产假;2、难产增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴...
劳动法2023
年
新
规定没签劳动合同
答:
1. 根据
新劳动法
规定,用人单位应在员工开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,但最长支付期限不超过11个月。2. 如果用人单位在劳动者开始工作的第一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方形成了无固定期限的劳动合同。3. 缴纳...
劳动法2023
年
新
规定辞退赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
工作满十年
劳动法2023
年新规
答:
法律主观:
劳动法
规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》 第十四条 ...
2023
年中华人民共和国《
劳动法
》
答:
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(
最新
立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)我国劳动法...
最新劳动法2023
新规定工作时间
答:
国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
新劳动合同法
关于每月工作时间的规定:我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2023年劳动法实施条例
劳动合同法2023年完整版免费
劳动法2023年新规定完整版47条
劳动法全文2023年新规定
最新劳动法全文免费
2023年劳动法全文
2023新劳动法新规
劳动法2023年新政策解读
2023新劳动合同法细则