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劳动法2023年新规定完整版47条
深圳
劳动法
辞退赔偿
2023最新规定
是什么
答:
劳动法
的辞退赔偿在深圳市的应当按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;用人单位非法辞退的,应当支付劳动者双倍赔偿金;劳动者违反单位规章被辞退的,用人单位不需要支付赔偿。法律依据:《
劳动合同法
》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
2023年劳动法新规定
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关...
劳动法2023年新规定
裁员补偿
答:
我国《
劳动合同法
》
第四十七条规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
2023年劳动法新规定
答:
1. 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,我国制定了《
劳动法
》。2. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者,均适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动...
2023年新劳动法
辞退赔偿三倍吗?
答:
辞退赔偿并不存在三倍的说法,我国法律上明确
规定
了对于用人单位强行辞退劳动者的,是可以获得双倍的赔偿的,相关情况以劳动者的实际工作年限来赔偿依据,具体情况结合实际而定。一、新
劳动法
辞退赔偿三倍吗? 不存在三倍赔偿的说法,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条
对经济补偿的计算规定,经...
劳动法2023年新规定
辞退赔偿
答:
第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023年劳动法新规定
答:
2023年劳动法新规定
如下:1、国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平;2、国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和...
公司裁员辞退员工补偿标准
2023
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第
47条规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法2023年新规定
辞退补偿
答:
1. 根据
2023年新劳动法规定
,公司辞退员工的补偿标准包括:员工每工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿;如果员工工作在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;工作不满六个月的,公司支付半个月工资作为补偿。2. 补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应...
劳动法2023年新规定
辞退赔偿
答:
1.
劳动
者依照本法第三十八
条规定
解除劳动合同;2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同;4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同;5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动...
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