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2023新劳动合同法细则
2023劳动合同法
的新政新规
答:
1. 根据《
劳动合同法
》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上但不满一年,试用期不得超过一个月。2. 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月。3. 对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5. ...
2023
年
劳动法
实施
细则
答:
- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,被视为
劳动合同法
规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同。- 劳动者自用工之日起一个月内,未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关...
中华人民共和国
劳动合同法2023
答:
第二章劳动合同的订立 第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得 营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
劳动法2023
年新规定没签
劳动合同
答:
1. 根据
新劳动
法规定,用人单位应在员工开始工作的一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。如果未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,但最长支付期限不超过11个月。2. 如果用人单位在劳动者开始工作的第一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方形成了无固定期限的劳动合同。3. 缴纳社...
中华人民共和国
劳动合同法2023
年新规定
答:
中华人民共和国
劳动合同法2023
年新规定是旨在进一步加强对劳动者权益的保障,为劳动者创造更加公平和有利的工作环境。新举措包括加强劳动合同的签订和执行监管,确保劳动者与用人单位之间的权益平衡;加强对违法用工行为的打击,保护劳动者的合法权益;完善劳动合同解除和终止的规定,确保合法解除劳动关系的程序...
工作满十年
劳动法2023
年新规
答:
1. 劳动法规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
中华人民共和国
劳动合同法2023
年新规定
答:
1.
2023
年新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》强化了对劳动者权益的保护,确保了劳动者和用人单位之间的权益平衡。2. 新法规对劳动合同的签订和执行进行了严格监管,旨在提升劳动关系的公平性和正义性。3. 针对违法用工行为,新法规采取了更严厉的措施,以打击这些行为,并保护劳动者的合法权益。4. ...
劳动法2023
未签
劳动合同
赔偿
答:
1. 根据《
劳动合同法
》规定,如果用人单位在用工满一个月的次日起至满一年的前一日止未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月二倍的工资,共计11个月。2. 另外,如果用人单位连续三年未与劳动者签订书面劳动合同,将被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同,并且应当立即补订书面劳动合同...
劳动法2023
年新规定辞退赔偿
答:
一、用人单位在以下情形辞退员工需要向员工支付补偿:1. 与员工协商解除
劳动合同
;2. 因员工能力不足等不能胜任工作;3. 用人单位实行经济性裁员。二、经济补偿的计算方式:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
2023
年
劳动法新
规定
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
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