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劳动合同法2023年完整版免费
2023年劳动法
实施细则
答:
- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,被视为
劳动合同法
规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同。- 劳动者自用工之日起一个月内,未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关...
2023年劳动法
实施细则
答:
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人...
中华人民共和国
劳动合同法2023年
新规定
答:
中华人民共和国
劳动合同法2023年
新规定是旨在进一步加强对劳动者权益的保障,为劳动者创造更加公平和有利的工作环境。新举措包括加强劳动合同的签订和执行监管,确保劳动者与用人单位之间的权益平衡;加强对违法用工行为的打击,保护劳动者的合法权益;完善劳动合同解除和终止的规定,确保合法解除劳动关系的程序...
中华人民共和国
劳动合同法2023年
新规定
答:
1.
2023年
新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》强化了对劳动者权益的保护,确保了劳动者和用人单位之间的权益平衡。2. 新法规对劳动合同的签订和执行进行了严格监管,旨在提升劳动关系的公平性和正义性。3. 针对违法用工行为,新法规采取了更严厉的措施,以打击这些行为,并保护劳动者的合法权益。4. ...
2023年劳动合同法
新规
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
劳动法2023年
新规定辞退赔偿
答:
一、用人单位在以下情形辞退员工需要向员工支付补偿:1. 与员工协商解除
劳动合同
;2. 因员工能力不足等不能胜任工作;3. 用人单位实行经济性裁员。二、经济补偿的计算方式:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
2023年劳动法
辞退员工的规定
答:
劳动法辞退员工的规定 一,用人单位合法辞退员工 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列...
2023年
还有
合同法
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
劳动法2023年
新规定离职补偿
答:
1. 劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应向其支付经济补偿。2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应支付经济补偿。3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,应支付经济补偿。4. ...
工作满十年
劳动法2023年
新规
答:
1. 劳动法规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
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