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提前一个月通知裁员赔偿多少
裁员提前一个月通知
怎么
赔偿
答:
法律主观:公司
裁员
没有
提前一个月通知
的
赔偿
:根据法律规定,公司无理由裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...
公司
提前一个月通知
辞退有
赔偿
吗
答:
公司
提前一个月通知
辞退没有
赔偿
。公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿,但经济
补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。辞退员工应当支付劳动者经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动...
公司裁员,n+
1赔偿
是什么意思,如果公司
提前一个月
书面
通知裁员
,还有1个...
答:
工资
赔偿
n+1是对劳动者无过错,而用人单位需要
裁员
的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者
一个月
的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+
1个月
的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据...
提前一个月通知裁员
用不用n+1
答:
不用。这里的N指的是经济
补偿金
,而N+1中的+1指的是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。
裁员提前一个月通知
,一般只需要支付N,不需要支付N+1。
公司辞退员工,可以要求双倍
补偿金
吗?
答:
法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济
补偿金
的
赔偿
金。符合相关法律规定的,用人单位应当
提前一个月
书面
通知
,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年...
员工合同到期后的
一个月
内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
如果公司
裁员
,你可以获得以下
赔偿
:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职
补偿金
。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有
提前一个月通知
,你会获得N+1的离职补偿金,也就是4.5个月工资;3、(一)劳动者患病或者非因...
公司
裁员
应该
提前一个月通知
员工,如果没提前一个月通知,是不是
赔偿
的...
答:
且有些情况用人单位可以解除劳动合同,不需要
提前一个月通知
,如:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。所以题目中公司和员工签订的提前一个月通知的协议受否有效,也要根据实际情况而定的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
裁员提前一个月通知
了,还需要
补偿
吗
答:
法律分析:
赔偿
金是企业违法解除劳动合同才需要支付的,
提前一个月
是代
通知
金。如果企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
裁员
,则需要支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
提前一个月通知裁员
答:
看《劳动合同法》的规定:第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
公司
提前一个月
提出
裁员
,就可以不用
赔偿
一个月工资了吗?
答:
仍然需要支付
赔偿
金,而且赔偿应当根据工作年限支付,满一年的支付
一个月
,不满一年的支付半个月。依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济
补偿金
:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
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