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提前一个月通知裁员赔偿只给了n
公司
裁员提前一个月通知只
赔付
n
嘛
答:
如果是经济
裁员
,需要
提前一个月通知
员工,并需要支付经济性
补偿
。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。辞退
赔偿
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司裁员,
n
+
1赔偿
是什么意思,如果公司
提前一个月
书面
通知裁员
,还有1个...
答:
当公司
提前一个月
以书面形式
通知裁员
时,它还需要额外支付给员工一个月的工资作为
补偿
。这意味着,在给出
一个月通知
的情况下,公司应支付给员工相当于他们工作年限(
n
)加上两个月的工资。如果公司无过错地解雇员工,它需要根据员工的工作年限支付
赔偿
。例如,如果员工在公司工作了三年,公司需要支付相当...
我们公司现在要
裁员了
,公司只答应
赔偿N
+
1
,那位大侠知道这是否合法...
答:
一般意义下,合法。如果公司没有理由
裁员
,则应是2N。劳动合同法规定额外
赔偿1
月工资条件是:第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
用人单位
裁员赔偿
金
只给
N1吗?
答:
用人单位
裁员赔偿
金是否只给N1就要看实际情况,只要在裁员时没有
提前一个月通知
的话,那么就需要支付N 1,但对于赔偿的标准也最多不会超过十二个月的工资,最短不会低于半个月的工资。 是否
只给N
就要看用人单位在裁员时是如何处理的。用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要...
公司裁员,
n
+
1赔偿
是什么意思,如果公司
提前一个月
书面
通知裁员
,还有1个...
答:
工资
赔偿n
+1是对劳动者无过错,而用人单位需要
裁员
的补贴规定。
N
指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者
一个月
的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+
1个月
的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据...
公司
裁员提前一个月通知
,不
赔n
+1,而是赔n,那么问下在这的最后一个月的...
答:
裁员
应该是
赔偿
三
个月
的人工 按劳动法正常是按三个月 给你找工作的预留时间 赔偿是按你上一年度平均工资算的
裁员提前一个月通知
就只用赔付一个月工资吗
答:
1、单位辞退员工,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资
的补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,...
公司因经济不好
裁员
,
只给N的补偿
,但是让员工在离职申请上写着因个人...
答:
裁员
支付N个月
补偿金
没有问题,代通知金是在没有
提前一个月通知
的情况下才需要支付的,如果已经
提前通知了
就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。如果用人单位调岗需要双方协商一致,否则你可以拒绝,并要求按工作年限支付补偿金。
提前一个月通知
辞退员工是
n
1吗
答:
解除劳动合同
n
+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未
提前
30日书面
通知
的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济
补偿
。其相关规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
提前一个月通知裁员
用不用
n
+1
答:
不用。这里的
N
指的是经济
补偿金
,而N+1中的+1指的是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。
裁员提前一个月通知
,一般只需要支付N,不需要支付N+1。
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