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提前一个月通知裁员赔偿多少
裁员提前一个月通知
怎么
赔偿
答:
裁员提前一个月通知的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同...
公司
裁员提前一个月告知赔偿多少
钱?
答:
公司裁员提前一个月告知赔偿金一般是职员N个月的薪资
,公司裁员时只要职员本身并没有过错,就需要根据职员在单位就职的时间来确定赔偿金,这与是否提前告知职员需要解除劳动合同是没有关系的。 一、公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱?1、经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的,每满一年支付一...
公司裁员,n+
1赔偿
是什么意思,如果公司
提前一个月
书面
通知裁员
,还有1个...
答:
当公司提前一个月以书面形式通知裁员时,
它还需要额外支付给员工一个月的工资作为补偿
。这意味着,在给出一个月通知的情况下,公司应支付给员工相当于他们工作年限(n)加上两个月的工资。如果公司无过错地解雇员工,它需要根据员工的工作年限支付赔偿。例如,如果员工在公司工作了三年,公司需要支付相当...
提前一个月通知
辞退员工有
补偿
吗
答:
补偿规定如下:
1、无故辞退职工:单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。2、合同到期辞退职工:单位需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同和法律规定而异。3、单位经济性裁员:辞退职工需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同、劳动法和相关规定而定。4、职工严重违反公司纪律:单位不需要支付补偿。5、试用期被...
公司
裁员提前一个月通知
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果公司无缘无故裁员需要赔偿,
有原因裁员并且提前一个月通知不用赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
裁员提前一个月通知
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位
提前
30天书面
通知
辞退,可不需要支付
一个月
的代通知金。但经济
补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法...
公司
裁员提前一个月通知
只
赔付
n嘛
答:
如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。辞退赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
提前一个月通知
辞退有
赔偿
吗
答:
公司
提前一个月通知
辞退没有
赔偿
。公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿,但经济
补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。辞退员工应当支付劳动者经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动...
裁员提前一个月通知
怎么
赔偿
答:
公司
裁员提前一个月通知
的
赔偿
一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年补偿;不满六个月的,按照半个月工资补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第...
...要
裁员
,单位
提前一个月通知
,请问应该拿
多少补偿金
答:
1、正规企业
裁员
,应当根据劳动者在本单位工作年限支付
补偿金
,补偿标准为工作一年支付
一个月
工资,六个月以上不满一年的按一个月工资计发,按你的情况,公司应当支付你2个月的工资补偿金;2、年终奖看劳动合同或其他书面协议是否有约定,有约定的按约定处理,没有约定,劳动者可以初步证明年终奖的发放...
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