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提前一个月通知补偿金
提前一个月通知
辞退要付
补偿金
吗
答:
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代
通知金
,不过此时经济
补偿金
还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付
赔偿金
。 一、
提前一个月通知
辞退要...
提前
辞退员工有
补偿
吗
答:
辞退员工
提前一个月通知
的,可以不需要支付一个月的代
通知金
。但经济
补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的
赔偿金
。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
单位
提前一个月通知
员工有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位
提前
30天书面通知辞退,可不需要支付
一个月
的代
通知金
。但经济
补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。即对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需要向员工支付经济补偿金。
提前一个月通知
解除劳动合同获得的赔偿是n+1还是n
答:
1、在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济
补偿金
数额的
赔偿金
;2、如果公司解除劳动合同没有
提前
30天通知劳动者,应再支付
1个月
工资的代
通知金
;3、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计...
提前一个月
告知辞退赔偿n还是n+1
答:
公司辞退员工,属于无过失性辞退的,支付经济
补偿金
n;属于无过失性辞退且未
提前一个月通知
劳动者的,支付经济补偿金加代
通知金
n+ 公司辞退员工,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的,支付经济补偿金加代通知金n+1;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者...
裁员
提前一个月通知
怎么赔偿
答:
裁员
提前一个月通知
的赔偿方法如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同...
公司裁员,n+
1
赔偿是什么意思,如果公司
提前一个月
书面
通知
裁员,还有1个...
答:
当公司
提前一个月
以书面形式通知裁员时,它还需要额外支付给员工一个月的工资作为
补偿
。这意味着,在给出
一个月通知
的情况下,公司应支付给员工相当于他们工作年限(n)加上两个月的工资。如果公司无过错地解雇员工,它需要根据员工的工作年限支付赔偿。例如,如果员工在公司工作了三年,公司需要支付相当...
公司
提前一个月通知
和我解除劳动合同,是怎么赔偿的
答:
法律分析按照劳动合同法规定,单位解除劳动合同要进行经济
补偿金
,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方...
公司
提前一个月通知
辞退有赔偿吗
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济
补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于
一个月
工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
员工合同到期
提前一个月
书面告知需要经济
补偿金
吗
答:
劳动合同到期,如果是用人单位
提前一个月通知
不续签的,此时是有
赔偿金
的。但是需要注意的是,用人单位支付给劳动者经济赔偿金的,仅限于劳动者无过错,或者是劳动者没有违反劳动合同的约定的时候。一、劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗 有,劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《...
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