77问答网
所有问题
当前搜索:
被离职提前一个月赔偿多少
单位
提前一个月
通知员工
离职
还需要
赔偿
答:
单位辞退员工,提前一个月通知员工,
只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿
。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
员工辞职赔偿
标准是
多少
答:
若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是被用人单位违法辞职的,
赔偿标准为二倍经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。关于员工辞职赔偿标准是多少的问题,下面我为您进行详细解答。一、员工辞职赔偿标准是多少 1、...
合同期内
提前一个月离职
需要
赔偿
吗
答:
员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金
。劳动者其提前30天向用人单位申请解除劳动合同的权利不受限制。 员工提前一个月的申请李之满
没有经济补偿金
。因为作为一种员工自动申请离职的情形,用人单位对于解除劳动合同没有过错,因此无需赔偿经济补偿金。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金。劳动者其...
提前一个月
申请
离职
需要
赔偿
公司违约金吗?
答:
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违...
提前一个月
通知
离职
还要付
赔偿
吗
答:
法律分析:公司辞退合同期内员工,
提前一个月通知不需要其他赔偿
。根据《劳动合同法》的规定: 一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向...
解除劳动合同经济
补偿
金
答:
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
提前一个月辞职
,但公司让提前走人是不是要
赔偿
我
答:
一、
提前一个月辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要
补偿
员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
员工
提前
申请
一个月
后
离职
,离职书交后几天反被公司辞退,请问劳动者该...
答:
你提交
离职
申请,公司主动辞退你并让你马上走人的情况,公司需提供的
补偿
为:1、代通知金,数额为
一个月
工资;2、经济补偿金,根据你的工作年限计算,一年为一个月,不足半年为半个月。例如:你已经在公司工作3年又3个月,公司需补偿你3个半月工资,你已经工作3年又7个月,公司需补偿你4个月工资...
新劳动法
辞职补偿
金,是怎么规定的?
答:
被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付
补偿
金, 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,
提前
30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付
一个月
工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
员工主动离职补偿金标准 员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。
经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 法律依据 《劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前一个月告知离职有赔偿吗
不提前一个月离职后果赔偿有标准
合同期内提前一个月离职需要赔偿吗
未提前一个月告知离职需赔偿什么金
提前一个月辞退需要赔偿吗
不提前一个月离职
不提前一个月离职后果
提前一个月通知裁员计算赔偿
提前半个月通知辞退怎么赔偿