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拖一个月发工资的公司
劳务
公司
拖欠
工资
多久算违法
答:
按月支付即包括工资应当以
月薪的
形式
发放
,也包括应当每月支付,也就是说在通常情况下拖欠超过
一个月
的周期便属于违法了。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析遇到拖欠工资劳动者解决办法:1、劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。
压
一个月发工资
算不算违法
答:
公司
压
一个月工资的
行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
公司
未及时足额
发放工资
怎么赔偿
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。一、
公司
未足额
发放工资的
维权方法:(一)和用人单位...
辞工了,老板说
工资
要下
个月
再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下
个月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者
一个月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
上了
一个月的
班不
给工资
怎么办
答:
上了半个月的班后来
发工资
发了
一个月的
怎么办 建议跟财务或者老板说下,财务一般后期都会知道了,到时被老板知道,就不好意思了,主动点,钱是小事,人品才大事,经过这事
公司
就有可能肯定你的人品问题。对你后面的发展可能有帮助,不要为了为了小利益而毁了后路 上了一个月的班,公司只给6天的...
压
工资一个月
合法吗发上
一个月工资
答:
公司
压工资一个月不合法。压
工资一个月发
上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
公司
不足额
发工资
怎么办
答:
相信在
公司企业
工作的劳动者,有一部分人会有这样的经历,自己辛辛苦苦工作
一个月
,半年,一年,到头来却得不到与劳动相应的报酬,特别是很多民工兄弟。对此,小编为大家介绍公司不按时
发工资
怎么办,以及合法应对措施,希望对大家有帮助。 公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申...
公司
每个月都
拖工资
答:
劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资的
;(三)低于当地最低工资标准...
辞职后
一个月
不
发工资
,这样是
拖工资
吗?
答:
辞职后
一个月
不
发工资
,这样是拖欠
工资的
,用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(...
公司拖欠工资一直不发,哪几种方法可以快速让
公司发工资
?
答:
可以先跟
公司
沟通,说出自己的困难。我相信公司能够理解,有条件的话就会
发工资
。如果不行,就像劳动部门反应,劳动部门会帮助员工追讨公资。
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