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拖一个月发工资的公司
我们的
工资
都两
个月
没发、了?是不是
公司
没钱?
答:
你好!是的。法定规定公司无故拖欠员工工资属于违法行为,由当地相关行政部门(一般都是劳动与社会保障局)出面协调,对于协调不及时发放员工
工资的企业
,会予以相应的罚款。
工资发放
后员工有权要求立马辞职,企业无权要求员工其他的。(备注:相应的交接流程还是要按照公司规定办理)...
一个月工资
压一半是什么意思?
视频时间 01:46
工地拖欠农民工
工资
,怎么办?
答:
也可以
公司
拖欠工资为由单方离职,要求公司支付经济补偿金,每工作满一年补偿
一个月的工资
,不满一年但是满半年的,也是补偿一个月的工资,不满半年的,补偿半个月工资。根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、...
违反
公司
制度被开除,公司不
发工资
怎么办?
答:
公司
不
发工资
是违法的,公司可以开除员工,但不能不发工资。若因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
离职不开
工资
,劳动局怎么介入?
答:
公司
不按时支付员工
工资的
,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
...
和
公司
签的合同上写隔
月发放工资
,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔
月发工资
不合法,
公司
应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对
工资的
支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过
一个月
,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔
月发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
补发
工资
还支持经济补偿金吗
答:
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后
一个月发
上一个月
的工资
也是符合法律规定的。三、
公司
一直拖欠工资怎么办 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要...
漏发我一人
工资
怎么处理
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下
一个月
补发工资。一、被漏
发工资
怎么办1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求
公司
支付工资及经济补偿金。
公司
最多可以拖延多久
发放工资
答:
公司
只要拖欠工资,就是违法
1
、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月的
工资是可以的,但是跨月就违法,如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。2、法律依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动...
离职
一个月
后
公司
以工作没交接好不给
发工资
,
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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