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拖一个月发工资的公司
公司
拖欠最后
一个月工资
不
给
怎么办?
答:
法律依据:《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障...
快递
公司
,要扣压员工
一个月工资
是合法吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。实习期要扣压
一个月
工资吗 不用。
公司
压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定...
很多
公司
压
一个月工资
,你怎么看待这个问题?
答:
在现实生活当中,不论我们选择了哪一个行业,压工资已经成为一种常态。很多
公司
选择压
一个月
工资,这已经是比较少的了。我觉得这在可接受的范围之内,只要公司能按时
发工资
,这就是一个好公司。用钱约束员工,才能真正起到约束作用,这已经是每一个管理者的共识。对于大多数工作者来说,考虑自身利益要...
压
工资一个月
不发违法吗?
答:
超过约定的
工资发放
日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求
公司
按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压
一个月工资的
做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定...
干了
一个月
不
给工资
怎么办
答:
一、干了
一个月
不给工资怎么办1、干了一个月不
给工资的
处理方式如下:(1)协商解决;(2)到劳动行政部门举报,
公司
不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;(3)也可以直接申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
拖欠
工资
不
给
怎么办
答:
拖欠
工资
不
给的
解决方法:
1
、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
公司
每个月都不按时
发工资
怎么办
答:
一、
公司
每个月都不按时
发工资
怎么办
1
、公司每个月都不按时发工资处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
公司
压员工
一个月工资
合法吗
答:
公司
压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一
发
。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职延迟
一个月发工资
合理吗
答:
离职延迟
一个月发工资
一般不合理。员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
放假不
发工资
合法吗
答:
公司
放假
一个月
不
发工资
不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付;对处理结果不满的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...
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