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拖一个月发工资的公司
公司
拖欠
工资
半年多 没钱
给
是不是可以立马走人?
答:
公司
拖欠
工资
半年多没钱
给
,是不是可以立马走人?这个问题涉及到劳动合同法和劳动争议的处理,我将从以下几个方面为你分析:公司拖欠工资是否构成违法行为?劳动者如何维护自己的合法权益?劳动者是否可以解除劳动合同?
1
. 公司拖欠工资是否构成违法行为?根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照...
公司
裁员不
给工资
怎么办
答:
如果
公司
裁员不
给工资
,那么你可以采取以下步骤:与公司管理层沟通。首先,你可以向公司管理层提出申诉,并询问公司为何不支付你的待遇。你可以说明自己的情况和权益,并要求对方给出理由和计划解决问题。请求法律援助。如果公司拒绝支付你的工资,你可以向劳动部门或律师寻求帮助。律师和劳动部门可以帮助你了解...
工资
缓发一般要多久
答:
一般30日。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天
发放工资的
。劳动法规定一般工资是不能拖欠的,应该按月发放。但如果
公司
困难可以最迟拖延
一个月发放
。如果
企业
确实困难,报经当地劳动...
我辞职了但是
公司
没给我发最后
一个月的工资
怎么办
答:
这种事只有通过劳动仲裁来解决,放心,现在在劳动仲裁这方面都是偏向劳动者的,也就是说,基本上你的诉求都会被支援!所以不用担心,最迟3个月就拿到了,直接去
公司
当地的劳动局申请仲裁就行了 我是当月辞职,单位就批准了,但没给我发最后
一个月的工资
,这合理吗? 最后一个月的工资是要
发放的
,...
工厂
企业
两
个月
没
发工资
算不算拖欠工资?
答:
工厂
企业
两
个月
没
发工资
算拖欠工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪的
形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当...
私企是不是大部分都会拖欠
工资
?有何依据呢?
答:
这一跟领域相关跟
企业
整体实力相关。我一直从业人事工作,人事工作具体内容主要是紧紧围绕招骋和个人档案解决开展。大家做为
公司
人事部门,都需要立在公司视角去开展工作。尤其担心碰到拖欠
薪水的
事儿。一旦发生拖欠薪水,员工心理状态就会摇摆不定,工作中并没有主动性,人流量流动性大。拖欠
一个月
可以了解,...
一个月工资
压一半是什么意思?
答:
4. 在现实的情况中,这样
的公司
算是非常靠谱的了,有的个别公司直接拖到月底才
发工资
,直接压
一个月
,想想这也是种煎熬啊。压半个月工资就是一个月工资只发半个月的,另半个月的工资等你离职的时候再给你。相关法律规定:1、自用工之日起
1个月
内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向劳动者每月...
辞职后
公司
不
发工资
,可以去劳动局告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗?
答:
企业未及时向劳动者支付
工资的
,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,需要员工到劳动行政部门投诉,该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正
的公司
,将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实,责令这个单位,及时
发放工资
,一般会制定
一个
期限,逾期依然不发的...
公司
三
个月
不
发工资
,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答:
可以。用人单位违法拖欠
工资的
,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而
公司
应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动...
公司
定在次月20号发前
一个月工资
,到现在还没发,算不算拖欠员工工资?
答:
不算。法律上的拖欠工资,是指用人单位不可抗力因素除外,非经营特别困难经与工会协商暂缓
发放工资
,本
月工资
未在下月发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次月20日前发放工资,在20日(包括20日)发放均属于按期发放工资。
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