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把员工变为无底薪合伙人
怎么做偶爸养老的城市
合伙人
答:
2.寻找合作伙伴:
合伙人
,您需要找到其他人(或公司)来与您合作。这些人可能是其他投资者,管理人员或运营人员。您需要确保他们有共同的目标和价值观,并且愿意为您的业务做出一定的贡献。3.制定商业计划:制定详细的商业计划,以便了解您的业务模式,目标市场和运营策略等方面的情况。这将帮助您在实施...
招电销?
无底薪
怕什么!
答:
但是你以为的劣势真的就是劣势吗?既然把问题聚焦在
无底薪
上,就要讨论下这个问题是否成立。据该HR说,家装行业有淡旺季,旺季时高提成
员工
收入并不低,进入淡季后业绩大幅降低,有时整月没订单,人员离职率就很高。这是业界的普遍现象。由此可见,做家装行业的人对淡旺季收入差异大是习以为常的,HR对...
喜家德的721
合伙
制模式
答:
我们以营销团队为例:以前我们招来的销售员,经常嫌弃
底薪
低、工资少、能力参差不齐,现在我们可以尝试创客
合伙人
制:招聘时给比较高的底薪,比如4000底薪+5%的提成来招销售,这样进来的新人会比较有质量,然后公司提供系统的培训,帮助一部分优秀
员工
打出业绩,给整个团队提供信心 三个月后提供两种机制供...
无责任
底薪
是啥意思
视频时间 00:50
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
答:
五:试用期间压榨员工 1:这个主要体现在一些皮包公司当中,进去就是电话狂轰乱炸的工作模式,当初承诺的底薪也突然变卦了,不是无责底薪了, 而是要在达到一定的业绩时候才支付给予员工,不然就是
无底薪
,还美其名曰
合伙人
式创业模式。每天不付加班费的同时,让
员工无
偿加班,给予的鸡汤文就是“你不是在为公司赚钱,你...
...或是以一般
员工
的工作模式,公司付你
底薪
你会选择那一种?
答:
这个要看你能力,如果采用合作模式,你要具备管理能力,懂得经营,
合伙人
的话要求比较高,如果一般
员工
的话,只需要做好自己的本职工作就可以。
宁愿赔10亿,也要把7000多名老
员工
开掉,这是为什么呢?
答:
比如:基本工资+个人业绩提成+项目提成+团队业绩提成+绩效+年底分红。要
把员工
的薪酬细化,让员工知道自己的薪酬原来是
没有
上限的,做得多就拿得多。第四,股权激励机制设立。对于一些高管层干部,公司要懂得利用股权激励去促进,这样才能够把一些核心人才留在,才能够保证自己的团队越做越大。这套“
合伙
...
如何理解绩效公式:绩效=能力*积极性
答:
因为积极性的作用非常大。相对来说,如果说能力是固定值的话,积极性则是弹性十足的。好比日本著名实业家稻盛和夫的成功公式:成功=能力*努力,这里面的努力,其实就是体现积极态度的另一个词。如果想要出色的绩效,当然全力以赴、千方百计、废寝忘食的积极性必不可少,这是绩效=能力*积极性的内在...
标题如果你要创办一家企业,计划招一名
员工
,有三种工资方案,你认为哪...
答:
1、 基层
员工
,按照市场平均薪资,100%的市场平均薪资!2、 中高层员工,
底薪
+期权,底薪大致相当于50-70%的市场平均薪资!3、 核心高层、
合伙人
,底薪+股权期权,底薪大致相当于0-30%的市场平均薪资!这是一个典型的“倒三角形”薪资结构,也是绝大多数创业公司合适的薪资结构。1、 基层员工,正常...
怎么问
合伙人
要
底薪
答:
如果想问
合伙人
要
底薪
可以有以下方法,第一个方法就是对合伙人说,亲兄弟明算账,可以把工资结一下了。
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