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把员工变为无底薪合伙人
案例中星巴克公司为其
员工合伙人
提供了哪几种报酬形式
答:
基础薪资、奖金和福利。1、基础薪资:星巴克为所有
员工
提供基础薪资,这是根据员工的工作经验和职责来确定的。基础薪资是员工收入的主要来源,保证了员工的基本生活需求。2、奖金和福利:除了基础薪资,星巴克还为员工提供了丰厚的奖金和福利,例如年度奖金、服务奖、期权激励计划、健康保险、免费咖啡等。这些...
公司以每月亏损,变相的扣
员工底薪
。合法吗?
答:
这个肯定不合法,但符合情理,因为确实公司业绩不好,每月都亏损,适当降低薪资待遇,也是可以理解的,共渡难关,如果你确得不划算,也可以考虑离职,另外发展。
销售公司由底薪加提成模式,
改
成
无底薪
模式,还要不要继续?
答:
因而,销售员应不应该离职压根并不是关键!关键是:假如你根据计算发觉离去标准工资将没法生存,你务必要离去。不然你连基本上生活保障都没有了。老鬼期待小伙伴们先不必急着找什么法律规定!一切公司最先要做的便是赢利,不然就
没有人
创立公司了。因而,取代掉落伍“生产能力”是一个必定的挑选。以往国...
公司和
员工
签订
合伙人
协议后,不给合伙人报酬该怎么办?
答:
直接申请劳动仲裁呗,我最喜欢这种公司了,签订
合伙人
协议还不分钱,申请劳动仲裁百分百赢的。这种公司就是欺负你不懂法律,如果你不来百度问,那么很可能你就吃哑巴亏了。所以说有问题先百度是个好习惯。别人
没有
签订劳动合同都可以申请劳动仲裁,你这个签订了合伙人协议还不分钱,我不知道是公司傻,还是...
无责
底薪
是什么意思包含什么
答:
无责
底薪
的意思是
员工
不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,包含固定金额、基本福利和工作时间。无责底薪也就是员工在特定的工作岗位上,无论工作绩效如何,都可以得到一定的基本薪资保障。在一些特定行业或职位中,公司可能会为员工设定一个无责底薪的制度。这意味着无论员工的工作表现如何,他们都将...
公司可以降低
员工底薪
吗
答:
法律主观:公司不可以随意降低
员工
工资,公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得
职工
同意。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币...
很多业务员都
没有底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须要给予
职工
最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
设计公司
合伙人
制度范文怎么写
答:
所以到今天为止万科2500多个骨干
员工
持有了万科百分之四多的股票,虽然很少,但是也是万科第二大股东了。我们的身份
转变为
职业经理人和事业
合伙人
二合一,既为股东打工也为自己打工。困扰我们多年的问题股东跟员工应该谁摆在前面终于解决了,因为我们身份变得一致了,从利益基础上变得一致了。第二个层面:中间的“项目跟投制度...
什么是变相裁员?公司变相裁员违法吗?
答:
变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,改变
底薪
的比例等等,为的就是让你自己走。二、制定不可能完成的KPI 例如无故增加你的工作内容,让你去完成那些...
公司
把员工
安排到所谓合作公司,劳动合同不变,员工可以拒绝要求赔偿吗...
答:
可以拒绝因为公司转让后,原先公司已经不存在了,就相当于变相辞退,而老板又不愿意给
员工
经济补偿,所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。经济补偿后,也不影响跟新的公司签订劳动合同的,就相当于员工重新找工作。对于老员工来说,如
没有
经济补偿,在新公司工作几个...
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