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把员工变为无底薪合伙人
无责
底薪
是什么意思
答:
简单地说,就是
员工
每个月“保底”的薪水。对于得到无责任
底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且...
大家保险事务所
合伙人
有
底薪
吗
答:
大家保险事务所
合伙人
有
底薪
的。根据相关信息查询,合伙关系看双方的合伙协议约定,如果参加劳动了,也是劳动合同关系,有获得劳动报酬的权利,工资不得低于当地最低工资标准。
郑州格猎英才是干嘛的
答:
2、
合伙人
制。公司所有员工在达到一定条件后,即可成为公司的合伙人,合伙人随贡献的累计而逐级上升,其获得的权限与回报也有所不同。3、个人制,其自由工作者。
员工无
需坐办公室,公司也不会缴纳社保等,
无底薪
或低底薪,主要通过提升获取收益。适合小团队。猎头公司的收费模式,也不是全都按照成功招聘...
合伙人底薪
怎么发?
答:
需要经过
合伙人
一起协商分配方案,或者按照合伙分配协议发放
底薪
。
无底薪
或超低底薪的创业公司,创业团队的激情能有持续性吗?
答:
“零”
底薪
或 超低底薪并不能说明
员工
收入低,只是筛选掉了一些
没有
能力,整天混日子的人,真正能留下来的都是战斗力非常强的精英!创业团队的激情并不能从薪酬这一点上去调动,员工和老板不能同甘共苦,为公司的发展找思路、想办法,那无论采用什么样的薪酬管理方法,这个公司都不能长久的发展。创业...
没有底薪
的工作可以做吗?用人单位不给无责底薪是否合理?
答:
而很多已经找寻工作的人并没注意到薪水并不是无责任底薪,因此受骗上当。这一需看老板和
员工
各自是怎么想的。如果是一个 “不劳而获”的老板,不愿培养新人,只希望就可以奏效的。能通过
无底薪
高抽成来拉拢有实力有资源的人才。而一个有资源的员工,宁愿放弃基本工资换的高额抽成。但如果你想要培养...
无(低)
底薪
高提成的工作 大家怎么理解?
答:
第三、高
底薪
低提成一般适用于以下情形:
职工
流动过快,而企业需要较为稳定的职工队伍(比如企业负责人苦于职工跳槽频繁的情形);企业销售的商品或服务的单个价值不大;企业中不同职工的工作绩效差异不大;等等。第四、低底薪高提成一般适用于以下情形:职工流动不快,企业职工队伍相对稳定,或者企业很容易...
无责任
底薪
坑在哪
答:
此外,由于
员工
的薪水主要由业绩决定,因此在某些情况下,即使员工的工作非常出色,但由于市场状况、客户需求等外部因素的影响,员工的业绩可能会下降,进而导致薪水下降,员工收入不稳定。因此,在选择工作时,应当谨慎考虑是否选择无责任
底薪
的工作,同时要了解自己的职业发展规划和公司的工作文化、价值观等...
无责
底薪
是什
答:
无责
底薪
,又称无责任底薪,是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪是不和工作业绩...
合伙人没
签协议退股时说自己是
员工
要工资怎么办?
答:
既然
合伙人没
签协议,退股说自己是
员工
,要工资的话,那你就可以把它当做员工,不用退股份的钱给他,如果他能证明自己是合伙人的话,那就退合伙人的钱,如果他不能证明的话,那就给员工的工资给他
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