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把员工变为无底薪合伙人
招聘
无底薪
销售人员违法吗?
视频时间 01:57
什么样的人可以成为公司
合伙人
股东
视频时间 01:35
无责任
底薪
坑在哪
答:
而无责任
底薪
则是企业试图变换名义,规避劳动法对底薪的规定,压榨劳动者的一种制度,通常有两种表现手法:①企业通过设置保障性底薪,保障性底薪也就是在最低工资标准的底薪的基础上再多出几百到上千元,用
员工
以后的提成去弥补前发的保障性底薪。②企业不和员工签订劳动合同,而是签订代理合同,而因为...
喜家德的721
合伙
制模式
答:
我们以营销团队为例:以前我们招来的销售员,经常嫌弃
底薪
低、工资少、能力参差不齐,现在我们可以尝试创客
合伙人
制:招聘时给比较高的底薪,比如4000底薪+5%的提成来招销售,这样进来的新人会比较有质量,然后公司提供系统的培训,帮助一部分优秀
员工
打出业绩,给整个团队提供信心 三个月后提供两种机制供...
留住、激励优秀业务员的方法
答:
员工
肯定希望把钱放在公司获取更高好的回报。
合伙人
可分为两种方式:1. 公司合伙人制:合伙人一起分享整个公司的经营成果;2. 项目合伙人制:仅针对核心业务或项目做合伙人分配,员工可以成为多个项目的合伙人;第三步:股权激励 给员工做了3-5年合伙人后,我们根据合伙人的贡献结果,让合伙人直接入股...
什么叫
无底薪
提成制
答:
所谓
无底薪
提成,是指
员工
即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们...
无责任
底薪
是啥意思
视频时间 00:50
如何评价万科的事业
合伙人
制度
答:
公司制下的
合伙人
制度不同于我们法律上所说的合伙制,公司制的合伙人不必对公司承担无限责任,更确切的说是一种
员工
激励模式,实施合伙人制度的公司,将短期激励和长期激励相结合,充分调动员工的积极性,变“员工”为“合伙人”,使之成为企业的利益共同体,让员工感觉到不是在为老板打工,而是在为自己...
公司
没有任何底薪
也没有任何补助给
员工
是合法的吗
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
...的
合伙人
告盗窃后协商和解 剩余
没有
变卖的
员工
自己处理?
答:
协商和解释怎么样和解呢?如果协商的是
员工
所拿公司财产属于员工,那肯定就是员工自己处理了,如果协商的时候,法人
合伙人
要求员工拿回公司财产 那就要拿回去处理了。
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