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当老板容易还是当员工容易
你是愿意做大企业的螺丝钉
还是做
小公司的合伙人?
答:
在小公司也就相当于半个
老板
,所以公司的利益是直接与自己的利益相联系的。不像大公司,也许有些时候的失误也不会给自己带来多大损失。其实这两个选择都是挺好的。都能发挥自己的作用。如果是想寻求稳定,有保障的生活就选择大公司,如果是想挣更多的钱,想磨练自己,就选择当小公司合伙人。
对于一个
老板
来说,客户重要
还是员工
重要?
答:
这里面的成功肯定有80%是因为这个
员工
。当然,也有弊,就是当这个员工成长到一定阶段的时候,它的发展方向与贵公司不一致的时候,就有可能会带走一些优质的客户。所以身为
老板
也是要多接触已经合作的优质客户。让这个优质的客户的信任度从这个员工这里分一半给你,从而减少员工离职带走客户的可能性。
老板
和
员工
一定是天敌吗?
答:
有人认为,老板和员工是天生的天敌,有你没我,有我没你的状态。这话不能说全错,也不能说全对,
当老板
只想让员工为自己赚钱,而不顾员工的正当利益,
当员工
只想从老板那里拿工资要奖金,不想着自己为企业做了什么贡献,这样的老板和员工是对立的。有的老板有一种错误的认识,认为你来应聘,我给你...
自己
当老板
真的那么有想象中那么美好吗?
视频时间 00:48
什么样的
员工
都是
老板
比较
容易
提拔的?
答:
1、工作态度积极的
员工
最让
老板
感到欣慰的一件事无非就是每天上班的时候总是能够看到自己的员工工作态度非常积极。同时在他们身上能够看到很多的斗志。那么想要提高整体的工作效益是非常
容易
的。所以自己想要被提拔,感觉看看自己工作态度是如何的?2、效率高的员工 在工作中效率非常高的员工总是能够得到老板...
若你是
老板
,你会需要一个忠诚的
员工还是
一个能力特别强,还不太留的住...
答:
让他的能力不断的得到提高,毕竟他是忠于我的企业,它是会长久留下来与企业共同进退的人。选择
员工
,虽然忠诚的员工和能力强的员工不想拥有,但是鱼和熊掌岂可兼得,有些时候有得必有失,在我看来,如果
老板
选择员工,其实合适自己的合适这家企业文化的员工才是最好的。
新
员工
总把自己
当老板
留
还是
不留?
答:
新
员工
总把自己
当老板
当然不可留;老板要的是人才,是劳力,怎能容指手画脚高高在上的员工,这样的员工会打乱老板的计划,只会对工作造成不利,没有哪个篮板会用这样的员工。
作为
公司
老板
,你是否愿意雇佣大量
员工
?原因是什么呢?
答:
这样的人很谨慎,不
容易
出错。有些人是诚实诚实的。这样的人可以
做
金融。因为忠诚就足够了!我不是说这是固定的。人才往往在合适的地方扮演合适的角色。如果你把它放在错误的地方,它看起来不太好。这一切都取决于
老板
的眼光和用人能力。从工作层面来说,由于他们是老
员工
,与新招的小白相比,他们对...
好行业和好领导哪个更重要?
答:
好领导体现在团队的凝聚力和向心力,具有良好的领导、沟通、决策管理能力,最大化发挥
员工
的能动性开挖潜力,推动公司的业务发展。有个好领导,领导的利他品质,有意识培养,把重要的工作交代自己去
做
,并默默的提供支持和帮助。好公司和好领导是相辅相成,好的公司可以提供良好的工作环境,福利待遇,...
领导开会喜欢拿我做例子是为什么
答:
领导开会喜欢拿我
做
例子是为什么职场如战场。
老板
总是拿你举例子,要么是你太优秀,要么是你做事太扎眼。这两者都不好。前者
容易
遭人嫉妒,后者容易招人笑话。职场里边该自己干好的事情一定要干好。恰当的时候冒泡,
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