• 所有问题

    • 新员工总把自己当老板留还是不留？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2021-06-08
    新员工总把自己当老板当然不可留；老板要的是人才，是劳力，怎能容指手画脚高高在上的员工，这样的员工会打乱老板的计划，只会对工作造成不利，没有哪个篮板会用这样的员工。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2020-08-21

    相似回答
    觉得自己不适合现在的公司,想要辞职,领导却极力挽留,该不该留下呢?答：老总留有你，只是因为你有利用价值，有利用价值你也就务必给自己争得权益。但他不给你涨薪，对你自身来讲，你的需求不可以得到满足，那么你留有是为了什么？不必跟老板谈人情世故，出去工作中全是为了能钱的。不必犹豫不决，人很容易被犹豫不决所拘束，许多商家便是运用职工的这一点来盘剥他们的。...
    离职时领导挽留该不该留下?答：第一种要是你已经接了新公司的工作，那么就不用管现任公司挽留你了，都建议你离开，因为留下对你来说没什么好处，这边你想想看，你选择找新工作找机会，无非是感觉现在工作钱太少，当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪，那他本来早就可以提拔你加薪了，但他没有去做。而且这些让你想辞职...
    职场上纠结离职的时候,是走还是留?答：④没有下家，对现工作也不是很反感，建议年后再走，这种情况就比较是得过且过了，肯定不能长久待下去，但是可以考虑坚持到年后，可以好好考虑一下未来的职业规划，以及现阶段自己的状态和想法，最好是有长远的打算，而且如果公司有年终奖或者双薪啥的，不妨拿了再走，毕竟你现在去新公司是肯定没有...
    公司领导很赏识我但是工资不高,我该留在这个公司吗?答：如果你觉得公司情况一般，而且你对自己的职业生涯也有担忧，那就不要太在意上司的好，因为那不能当饭吃。上司对员工好，是因为员工有利用的价值，可以给公司带来收益。所以上司一时的对你好，不能太在意，公司的环境适不适合你的发展才是关键。我们工作就是为了挣钱的，如果现在和以后都不能在这家公司...
    当老板一而再,再而三的不认可自己的工作,还有必要留下来吗?答：你说的这种情况，我认为是没有留下来的必要了。老板一而再再而三的不认可你的工作，你就是工作干得再好也得不到认可的。何必在此浪费时间。不如急早找一个新的工作岗位，在那里好好工作，争取得到老板和上司的认可。总比在一棵树上吊死强。俗话讲人挪活树挪死，就是这个道理。请你要三思。
    该不该留下新进员工呢?答：5. 稳定性：新员工可能在短期内不太稳定，而老员工可能在长期内更稳定。这可能需要根据您的团队需求和业务目标来权衡。6. 员工个人原因：考虑员工个人的家庭、健康等因素，这可能会影响他们的工作表现和满意度。综合考虑这些因素，权衡利弊，做出对您的团队和业务最有利的决策。在做决策时，确保充分沟通...
    跳槽不顺利,这时候究竟是该走还是留?答：最终的结局都是一样的，所以就没有必要再继续留下去了。勉强留下没有任何的意义所以即便是跳槽不顺利，也要让自己走得有颜面一些。公司不会去重用有离开想法的员工，他们害怕员工会把一些业务人员给带走。公司在分配任务的时候会把重点任务分配给一些新来的新人，希望能够避开那些想走的人。勉强的留在...
    大家正在搜
    不把老板当老板的员工当老板还是当员工当员工好还是当老板好不想当老板的员工不是做老板好还是做员工好怎么当老板才是好老板留头不留发 留发不留头让员工当老板当老板应该怎么对员工
    相关问题
    新员工总把自己当老板，该留还是不该留？
    对于90后新员工，为什么公司就是留不下来呢？
    新员工为什么总是留不住？
    为什么辞职时领导越挽留，越不能留下？
    新员工留不住的原因有哪些？
    新工作刚去没几天被老员工说性格不适合做这份工作是什么意思？适...
    该自己当老板还是当老板下面的员工？？？
    如何看待公司老员工总是让新员工做自己不愿意做的事情？