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当老板容易还是当员工容易
老板
和
员工
,到底谁更苦
答:
首先是心态上的区别:
当老板
必须对生活有更高的追求,有强烈提高生活质量的欲望,而
员工
则是生活达到温饱的水平就可以了.在这里要强调的一点是做为员工你就要安于,满足于这种现状.不满现状的跨越那道门槛儿
做老板
,不做老板就要当个快乐的员工
当老板
与
当员工
的好处与坏处
答:
如果你问这道题的初衷,是为自己将来工作下目标的话,我想说,
做老板还是
员工,是因人而异的。老板需要担当风险,懂得行情,善于结交商业伙伴、管理人才,并不是所有人都愿意
当老板
,因为老板对自己的公司要做到面面俱到,担以风险,受以压力。
做员工
则就是做好老板下发的任务,争取高质量完成任务,...
老板
与
员工
的最大区别是什么
视频时间 00:21
领导其实并不
容易当
,当领导都有哪些难点?
答:
02 没有权利,难以管理中层领导,虽是领导,却又被一个“中”字限定。需要管理基层
员工
,却又几乎没有实权。一不能决定下属的工资,二不能对员工进行实际奖惩,三不能任命与开除。这样一个“三不”领导,管理下属不免会受限。但是,中层领导虽无实权,可是却有任务分配权啊。这个时候,
作为
中层领导,...
创业
老板
风险大
还是员工
风险大?
答:
这要看是什么工作,如果是工地上高空作业,
做
工地外墙粉刷,外墙保温等确实有风险,但这种风险是生命之险。,但工资,赔偿有人给。而创业
老板
冒的是赔钱风险,要么赚个盆满钵满,要么是血本无归,倾家荡产,赔赚没有人保证。所以这两种风险没有可比性,收获的大小也不一样。生命风险
员工
风险大,成败...
现在的
老板
越来越累,
员工
越来越清闲,这是为什么?
答:
分配任务就是根据下属不同的工作能力和性格,去合理安排工作,比如你把一个性格内向的
员工
安排去
做
销售,一个技术安排去做一些边缘化的工作,结果想都不用想,根本做不好。所以员工适合做什么,就尽量去安排他去做什么,这样的话积极性很
容易
会激发出来。当然了,过程中难免会有一些偷懒的现象,这个无...
怎样才能
当老板
答:
“火车跑得快,全靠车头带”,这就是
当老板
为什么要狠的原因,可以起到带头的作用,可以把大家更好的凝聚在一起。二、要稳 做决策要三思而后行 要考虑全局 老板不稳,做事情没远见、没担当、没有魄力,那么手低下的
员工
就会跟着倒霉了。老板是决策者,一定要稳,在
做
决策等方面,一定要三思而后...
为什么越来越多的人选择自己创业
当老板
?
答:
而且,可以追求自己真正想做的事情。只是,自己
当老板
真的有想象中,那么简单轻松吗?似乎很多年轻人在自己创业后不久后就开始后悔,
还是
希望能做个只管自己工作的小
员工
,做上老板后,每天要操心的事就越来越多了。开店
容易
守店难,要想做出点成绩,让自己的事业蒸蒸日上,还得付出更多的心血。
为什么有些
员工
工作能力比领导还强,却当不上领导?
老板
是如何想的?
答:
每实行一项任务都是会帮老总替企业
做
好规划和实施步骤。平日里能和属下们打成一片,紧要关头有非常好的执行力,可以把工作目标以最快速度传送给每一名
职工
,而且能服众。有一些领导干部的确工作能力不太好,但为何能做到领导干部呢,能力是一回事,但更为最重要的是天时地利,例如我自己的领导走了,...
做生意真的比上班打工强吗?
答:
其实是要看你从哪个角度去看待这个问题了。自己去创业很苦很累还有可能会血本无归,可是创业的过程中我们会变得越来越优秀,越来越独立,生活也会更加的多彩,只有你在不断的拼搏的时候才可以感觉到人存在在这个世界上的意义。打工是操心操的少,会相对自己创业来说轻松很多,可是每个月就只有那么点固定...
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