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当月工资按上月考勤吗
国家法定节假日正常上班,
工资
跟往常一样
按当月考勤
。
答:
不合理,不过你可以不做,换个地方
公司每月15号发工资,发的是上个
月工资
么?
答:
劳动法没有规定日期,但仅限于不超过一个月。《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
...月10号发的
工资
是上个月整月的工资,还是从上个月10号到
这个月
...
答:
一般情况,下个月十号发的
工资
是上个月整月的工资。延后一定时间发工资,是企业通常的做法。
请问我想知道
考勤
应该怎么算?
答:
计算方法为:法定节假日加班
工资月工资
基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。放假是正常的,不上班不算缺勤,上班则是加班工资,星期六加班的话,用每天正常
出勤
的工资乘以2(周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算),即可算出周六日加班工资,正常正月...
如果是5号发
工资
,16号做
考勤
,9号上的班,下个月有几天工资
答:
20天。如果是5号发
工资
,16号做
考勤
,9号上的班,下个月有20天工资,下个月发上个月5号至上月底的工资,具体是
上月
上班天数除以应上班天数乘以基本工资,加上其它应发金额减去其它应扣金额即为实际应发工资。
一般情况下单位
当月
的
工资
是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候...
答:
一般情况下,单位
当月
的
工资
都是下个月再发的。每个地方工厂企业发工资的日子不定。我们这里是每个月的16号开始发工资。
上月考勤
签字了,
这个月
不想干了,没有签字公司不给发
当月工资
,违法...
答:
上个月签字了,肯定是要发工资的,
这个月
没签字的话,是你个人造成的原因,你不签字人家怎么核定你的
出勤工资
呢,就是走法律程序的话,你连证明你上班的
考勤
的都没有,所以做事还是要端正态度,即便是离职也有做好手里的事情!
企业
工资
发放时间是
当月
还是次月
答:
当月也可以,次月也行没有明确规定,根据公司的实际情况确定。如果想当月发放可以确定一个时间点,比如25日发工资,可以
按上
个月的25日到
这个月
的25日确定为一个月(第一个
月按
25天计算)把
考勤
结果计算出来就可以发工资了。如果次月发
工资当月
交社保的话,很紧张,月末那天早晨统计考勤结果,下午交...
您好,我想请问您的是 我上个
月工资这个月
25号发,而我这个月旷工已经
答:
我
这个月
连续旷工三天,上个
月工资
还有吗 不管是什么厂规,
上月
的工资总是应该有的, 不应该牵扯上月。我这个月旷工3天上个月工资会不会不发 你好,不会的。你没有办理辞职手续肯定不会不发上月的。一般大公司都会对
当月
的情况
考勤
,不会影响上月的。小公司看发工资情况,若好几个月才发...
这个月
旷工可以扣上个月的
工资吗
?
答:
这个月
旷工,不可能扣上个月的
工资
。老板都是每个月旷工扣旷工的。提成加全勤是加全勤的。一个月是一个月的。如果你工资有差错,就赶紧跟老板说。当面说
当月
查出来以免时间长了成了糊涂账。
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